本文目录一览：
- 1、法务工作,主要是做什么?它属于哪方面呢?
- 2、如何做好法务人员储备及培训
- 3、在国企单位有法律资格证书的人有什么优势吗
- 4、央企法务好进吗
- 5、像中建、中铁这样的国有企业去当法务好不?万分感谢
- 6、应届求问:如何看待‘管理培训生’这个职业?
法务工作,主要是做什么?它属于哪方面呢?
1、法务工作，主要包括合同管理、法律咨询、诉讼案件管理、合规培训、制度建设、印章证照管理及其他工作等。1）合同管理 合同管理工作又可以细分为合同审核、合同模板库、合同管理制度、合同盖章归档、合同履行管理等。
2、问题一：法务是干什么的 “法务”可以理解为“与法律有关的事务”。
3、法务部的岗位职责 篇1 审核各类法律文书及合同 参与起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。 制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。
4、法务是司法工作。是在企事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。工作内容包括：合同文本的制定、修改。客户、员工、供应商合同的拟订、修改、审核。
5、公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。
如何做好法务人员储备及培训
1、保持沟通协作：需要与公司内部的各个部门和外部的律师事务所、顾问公司等进行合作和沟通，共同解决公司面临的法律问题。需要建立良好的合作关系和沟通渠道，以便及时分享信息和解决问题。
2、建立一个标准化的流程 领导者可以把相关的岗位职责和操作流程书面化，当一个员工辞职、有新员工进入这个岗位的时候，可以作为培训资料。岗位标准化流程既可以省去专门的岗位入职培训时间，又能保证新员工快速进入角色。
3、合同协议宣布签署前，从宏观经济到外部经济对协议开展审批，是法务工作人员的支配权，都是责任。针对购置类合同书，搞好供货方点评，关键搞好钱款付款条文的审批，保证按期支付。
4、职工培训的实施管理 好的计划必须要靠好的实施来实现。人力资源管理部门必须加强对培训的反馈和及时跟踪，对未按计划实施培训的部门应予以警告，并对其主管在绩效考核时予以扣分等处罚。
在国企单位有法律资格证书的人有什么优势吗
虽然已经在国企工作了，为了提升自己的能力参加司法考试可以从事法律职业相关工作。司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。
律师是很多法考生比较向往的一个职业，考过法考的人中接近一半的考生都会从事律师工作，执业5年以上的律师薪资待遇大多在50万以上。
我们一家顾问单位的法务就有一个企业法律顾问执业资格证，每年要年检的。他说在拿到司考资格证（法律职业资格证）前还是有点用的。具体各个单位对企业法律顾问执业资格证的态度可能不一样。
相对比较稳定的收入：在国企、央企等大型企业工作，不仅工资比普通的企业要高，而且涨工资的机会也相对较多，基本工资上涨对职工福利待遇的提升也很重要，不像民企在经济危机时很可能发生工资裁员的情况。
高级中学教师资格证。教师行业本来就是“铁饭碗”，薪酬稳定，待遇优厚。
在国企、央企等单位工作，可以接触到更多的资源和信息，拓展自己的视野和能力，增强自己的竞争力和价值。国企、央企等单位通常具有较好的福利待遇和稳定性。
央企法务好进吗
1、华能黑龙江分公司法务岗不好进去。根据查询相关公开信息，华能黑龙江发电有限公司是国企，国企法务岗要求条件比较高、竞争很激烈、人际关系也很复杂，想要进去不容易。
2、有一些专业毕业之后容易进央企，所以这种专业是值得学生选择的。其中金融类专业和电力类专业以及交通类专业，还有烟草类专业，这些都是容易进央企，并且就业前景广阔。
3、不好进。根据查询58同城招聘官网显示，吉利集团法务岗的应聘要求很高，需要本科学历和3年以上的工作经验，竞争剧烈，通过率低。
4、档案等辅助性职业，不过这类就要放到外聘里去，未持证的工程类人才也只能先在外聘里待着，至于外聘转正，前文说过楼主自己的辛酸历程，有兴趣可以去看看。相比于公务员考试和国考，我觉得进央企可能更容易一些。
5、不好进。央企还是很难进的，毕竟央企也是非常大的平台，要有真才实学和专业对口才会容易进去。
像中建、中铁这样的国有企业去当法务好不?万分感谢
1、每年给奖金给的不少！待遇都差不多，我是在中铁工作的！中铁的12局，18局，2局的待遇不错，中交的应该比中铁的工资稍微高点，中建的也差不多。
2、一般来说，中建的待遇最好，其次是中交、中铁。
3、因而在金融领域工作都有着不错的薪资。如果能进入金融国企，同样堪称铁饭碗。并且金融国企在我国有着庞大的体系，不管是国有银行、还是证券公司，他们每一年都要招收大量的优秀毕业生。
4、第二，工作的内容也较为复杂难处理。睁猜而中交就是主建公路这一块，所以中建的整体待遇要好。
5、中铁 3 一般 较差 很强 很好 一般 太差 以上对比是仅限于一般主营业务指标进行对比！管理水平主要是内控成本管理方面说的，也就是跟工资高低相关。
6、中建不管是总利润、还是综合发展都更好。中国建筑集团有限公司具有房屋建筑工程施工总承包、公路工程施工总承包、市政公用工程施工总承包三个特级资质的企业。市场化经营最早、一体化程度最高的建筑房地产企业集团之一。
应届求问:如何看待‘管理培训生’这个职业?
1、有更高的工资和福利。因为管理培训生的选拔起点比普通员工高，薪资相对高一些，加薪的机会和幅度也多一些。优先晋升机会 与普通员工相比，管培生晋升更快，通常两三年内就能拿到管理岗位。
2、应届生做管培生是坑。管培生，也就是管理培训生(ManagementTrainee)，最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。
3、管培生意味着责任更大 到底如何看待管理培训生这个职位，个人给出的第一点是管理培训生意味着更大的责任。公司的管理培训生是给公司培养未来的领导，那是意味着管理培训生身上肩负着许多的责任。
4、事业心 强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。
5、快速学习：管培生通常需要在不同的职位中轮岗，这意味着你将有机会快速学习不同领域的知识和技能。培训机会：企业为了培养人才，通常会提供一系列的培训课程和资源，这些资源将有助于你在职业生涯中不断成长。
