本文目录一览：
- 1、饭店服务员试用期七天,在第五天被辞退要求付培训费两百合法吗?_百度...
- 2、劳动合同规定员工培训费每个月从员工本人工资扣除,合法吗?
- 3、公司扣除员工培训费合理吗
- 4、公司扣培训费用
- 5、公司扣培训费合法吗
饭店服务员试用期七天,在第五天被辞退要求付培训费两百合法吗?_百度...
试用期内辞职要赔偿培训费用吗 不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
法律主观：劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定 支付违约金 ，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
不合理，可以申请劳动仲裁，主张返还。仅供参考。
需要支付培训费。合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
双方只要在合同上签了字的，合同就会生效的，所以你只要在合同上签了字的，公司就会根据合同条款执行。
劳动合同规定员工培训费每个月从员工本人工资扣除,合法吗?
法律分析：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
你好，公司从工资里扣培训费是不合法的，劳动法明确规定不得克扣劳动者工资。公司只能就专业培训和员工签订培训协议来约定服务期，并不能以任何理由来克扣劳动者工资。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律分析：不合法，因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费，培训，押金等费用，如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。
如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
公司扣除员工培训费合理吗
法律分析：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
法律分析：不合法，因为劳动法规定用人单位不能也任何借口向员工收取服装费，培训，押金等费用，如果他收取你可以到当地劳动部门投诉他。
公司扣培训费用
1、法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
2、肯定不行的，除非有证据对您进行了专业技术培训，否则不能约定服务期，当然也就没有所谓的培训费的赔偿了。
3、法律分析：从工资里扣除培训费不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
4、所有培训需要培训费的公司都是不靠谱的公司。
5、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
公司扣培训费合法吗
1、法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
2、法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
3、法律分析：从工资里扣除培训费不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
