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国企编制要报国资委吗
1、法律分析：不用，企业高层批准就行。 公司制企业高层是股东会或董事会，未实行公司制企业高层为厂长办公会。国资委只是国家管理的授权部门，不具体管理企业内部事务，包括固定资产报废或采购。
2、当然，由于国企的特殊性，正式员工的名额是比较固定的，不会像私企一样随意招人、辞退，要登记在册、报国资委备案，工作稳定性很强。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，有些类似于机关事业单位的编制管理。
3、不能。根据查询国企介绍显示，国资委不能直接安排人进国企，必须要通过笔试，要满足招聘的要求学历。
4、国资委。国企归国资委管，国资委派人去当董事长，董事长再找总经理管理国企。因此，国企是国资委入编制说了算。国企的编制是企业编制，企业编制是指企业内部正规的编制。
5、来了以后就签合同，上报国资委。有些国企的编制比较少，一般先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。
江西省国资委跟班学习累不
1、每个月上卡4800（加出差补贴超过5000），公积金1600，年底绩效+房补（异地户口）大约2万上下。出差每天补贴180。
2、江西长天集团有限公司待遇挺好，工资较高，公司内有食堂，菜价便宜，周围同事热情，公司整体氛围很好。长天集团属于江西省国资委管理，属于省属国企。
3、江西铜业集团有限公司：是中国最大的铜冶炼企业之一，主要从事非铁金属冶炼与加工业务。2019年，公司实现营业收入1187亿元，利润总额71亿元。江西铁路投资集团有限公司：主要从事铁路运输、物流、工程承包等业务。
4、是江西省一所省教育厅直属的高职高专院校，是江西省确定的重点建设高职高专院校。 2004年，学校被列入中央与地方共建高校基础实验室院校，2007年被国防科工委列为首批国防科技工业职业教育实训基地重点建设单位。
5、王金林。江西省国资委纪检书记是王金林，江西省国资委为省人民政府直属正厅级特设机构，省政府授权省国资委代表省政府履行国有资产出资人职责。
6、加快江西生态优势转化为产业优势、经济优势，大力发展江西绿色生态产业，于2016年12月经省政府决定，由江西大成国有资产经营管理有限责任公司出资组建的大型国有全资集团公司，注册资本5亿元，现已列入国务院国企改革“双百企业”。
企业培训的问题有哪些？
1、培训需求不明确 对许多的管理层来说，培训管理工作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但又意识到培训的重要性。
2、培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。
3、四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。
4、企业培训会存在员工积极性不高，培训效果不佳，浪费企业支出等等问题。
央企人员好不好调到国资委工作
可以的。根据《中华人民共和国公务员法》：第六十九条：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
你可以调到即将参公的事业单位，你调入后，等该事业单位参公了，你就是参公人员，跟公务员的政治和福利待遇一样，而且参公人员也是统称公务员的。但这个有难度，因为你很难知道哪个事业单位会参公。
中央企业纪检人员调入需要国资委同意，因为需要国资委办理调动手续。中央纪委委员全称中国共产党纪律检查委员会委员，是由全国党代会选举产生的从事党员干部纪律检查和监督工作的纪检监察战线代表。
因而，电力工程央企，很有可能将来发展前途会更强。但是，从公司特性而言，二者全是国营企业，并没有不同之处。
在国资委的干教培训中心工作有前途吗
这个行业发展前景还是可以的，工作强度不是很高，时间灵活度也还不错，工资待遇因人而异，不过这都是相对而言。和挣快钱的行业还是没法比。先说工作强度，好多人都羡慕体制内的老师，说他们工资稳定，还有三个月的假期。
在教育培训机构当老师有前景，教培行业是永远的朝阳行业；从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。
在教育培训机构当老师有前景， 教培行业是永远的朝阳行业；从职业前景上看，老师的前景一定会随着行业的发展越来越好--但个体之间的分化会非常非常大。
个人认为是有前途的。首先，培训机构的待遇更好。其次，培训机构的锻炼机会很多。最后，培训机构当老师也可以积累人脉。下面，让我们具体看一下。
国企员工借调国资委年限
1、可以的。根据《中华人民共和国公务员法》：第六十九条：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
2、况且这种监管主要以国有资本监管为主，对于国企的员工，顶多监管到国企领导这个层级，所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意，但是国企普通员工，国资委管不到也不会管到这个层级。
3、不可以。当员工国企借调到国资委，员工的人事行政等关系都不在现工作单位，工作单位不能办理转正，而员工又不在借出单位上班，借出单位也不会考虑帮转正，一定要正式调动以后才有机会转正，是不可以转正的。
4、国企入职后备案的时间并没有明确的规定。备案的具体时间可能会因不同的国企和地区而有所不同。备案的目的是为了规范企业国有资产评估项目，确保评估工作的准确性和合规性。备案工作一般由国资委或地方国资委负责管理。
5、不可以。一般国企之间借调，基本上没有转正的可能，不会从借调人员中直接转正。
