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我需要一些关于管理培训的小游戏,?
1、管理培训中穿插小游戏，能够让员工在学习中感受到快乐和愉悦，体验到生动、活泼的氛围和场景，同时也可以通过活跃的互动来获取所需的知识和技能。好的游戏能鼓舞人心，让员工有所建树，塑造积极向上、自信、领袖型的企业文化。
2、游戏1——初次见面(消除隔膜的游戏)\x0d\x0a 见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。
3、\x0d\x0a2．说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的结果。\x0d\x0a游戏过程：\x0d\x0a所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。
4、想要培养一个团队的凝聚力，不妨试试玩游戏的方式，还可以建立良好的沟通方式，促进信息的有效传递和使用，提高个人和组织的工作效率。
5、第三个： 晋级[破冰游戏] 在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室 的气氛，增强大家的工作积极性。 游戏规则和程序 让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。
6、连唱三遍后，大家一齐双手握拳伸出，由中间人猜，猜对可与拿硬币者互换位臵，三次猜不着要表演一个小节目。拔腰力 两人两脚平站而对立，上体稍向前倾，手向对方的肩背部伸去，反抱对方的腰部。
单位里面培训,课堂中想搞一些小游戏,来调节一下气氛,有什么好的游戏吗...
活跃课堂气氛的小游戏有：最考验知识的头脑风暴游戏。游戏规则和程序：全班学生分成二至四组，要求每组派一名代表到黑板上写某个字的同音字(音调不同也可以)。
培训师给大家讲下面一个故事：泰坦尼克号即将沉没，船上的乘客(学员)须在“ 泰坦尼克号”的音乐结束之前利用仅有的求生工具——七块浮砖，逃离到一个小岛上。
(可能有些他以为很Friend的，却站得很远。) 喜怒哀乐目的：康乐游戏，增加欢乐气氛，也可带出非语言沟通的限制时间：20~30分钟材料：字条内容： 先选出5~6人进行“传表情”，其他人在旁作观众。
培训游戏：趣味跳绳 内容 大家都跳过绳吧，在玩的时候会发生很多事，不同的人会有不同反应，为什么呢？这是一个典型的团队活动，需要大家共同配合，怎样取得最佳合作效果？这些问题，您是否想过。
培训小游戏 刮大风 适合人多时玩，每个人都有一把椅子坐，还有一个人没有位子坐，然后这个人就开始刮风，刮什么风全由他定。
企业早会互动小游戏
公司早会时开始工作的第一件事，领导组织讲话，分布一天的任务，随后组织互动小游戏。游戏举例如下：五角一块游戏 游戏规则：公司里女生代表一块钱，男士代表五毛钱。
顶气球比赛 道具：气球一个、绳子一条 参加人员：两组对抗（每组一般为3人到7人）游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开（像网球网一样），然后双方排开用头顶球，哪方先落地为输，双方轮流发球。
同组人排成一列，从第一人开始，喊“大西瓜”的同时用手比划小西瓜，第二人喊“小西瓜”的同时比划大西瓜，如此接下去，错的人可以根据游戏规定进行惩罚，游戏速度越快越好玩.坚持到最后几个人者胜出。
一日之计在于晨，想要愉快的开始一天的工作，早会互动是非常重要的，下面是我帮大家整理的公司员工早会小游戏，希望大家喜欢。踩汽球 目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
1、破冰游戏有：备受攻击；毕加索；各抒己见；旁若无人；波涛汹涌；谁是密友；喜怒哀乐；温度计；大混战；对对碰； 等等。
2、互动小游戏 通过一些简单的互动小游戏来活跃气氛，例如“我来说你来猜”或者“击鼓传花”等，这可以促进参与者之间的互动和熟悉程度。
3、冰锥游戏：冰锥游戏是一种常用的拓展培训破冰活动。参与者坐成一个圆圈，将一个冰锥从一人手中传递给下一个人，要求传递的过程中不能用双手接触冰锥。通过这个游戏，参与者可以增加彼此之间的交流和协作，提高团队合作能力。
