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酒店培训的重要性
1、改善工作方法，员工的使用配备应以合理经济为原则，把复杂的工作过程加以简化。通过培训让员上熟悉、掌握，可以提高工作效率，充实工作内容。
2、酒店前台从业人员参加法治培训对于提高服务质量、保障酒店合法权益、规范从业行为等方面都具有重要意义。提高法律意识。
3、提高服务质量、提高安全性。酒店行李寄存培训的目的之一是提高酒店员工的服务质量，经过培训，员工可以学习如何提供更好的行李寄存服务，从而提高客户满意度。
酒店员工培训有什么特点
酒店的培训工作具有实用性，灵活性、广泛性与艰巨性等特点与要求。
服务态度：酒店员工的服务态度是非常重要的，他们需要对客人友好、热情、周到、细致。培训应该注重服务态度的塑造，使员工能够在服务中表现出诚实、耐心和细心的品质。
公司的发展离不开积极进取的员工，所以员工的自我创新、自我进步便是一种极其珍贵的职业品质。这种创新与进步始于竞争的意识，一个敬业的员工不但善于在竞争中发现自己的不足，而且会让自己从这种不足中获得经验与教训。
进酒店上班为什么要经过培训?
改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。
另一个原因是，酒店的名誉是需要长期积累的。经过无数次的服务之后，才会有一批忠诚度比较高的客户。培养忠诚度客户的过程也比较漫长，要求客户每一次到酒店的时候，服务质量都很好。
培训可以对顾客的需求保证服务质量，保持高效率。培训的用处是提升员工的自身素质，从而更客户更好的服务体验。只有优秀的员工，才能提供优质的服务。每个酒店都有一套自己的服务标准，肯定是需要培训的。
提高认识，知晓行规。2熟悉业务，便于工作。3统一形象，便于接待。
酒店工作繁琐细微，如果员工不能在日积月累的重复工作中得到成长，那酒店必然要不断面临人才流失。对于不同阶段的员工，酒店应给予针对性培训，进行专门引导。
洲际酒店员工培训的的重要性
改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。
酒店培训是员工能快速上岗的前提，既能提升员工的业务水平又是客人满意度的基础。
员工培训：洲际酒店重视员工培训，为不同岗位的员工提供全面的培训，以提高员工的专业技能和服务意识。通过培训，员工能够更好地了解酒店的服务标准、操作流程和应急处理措施，从而更好地为客人服务。
很多人觉得在酒店当服务生是一件含量不高，层次比较低的工作，所以并不需要啊经过了长期的培训。这样的想法是错误的，在酒店当服务生，是一件需要长时间去培训，不断提高服务水平的工作。
培训在员工的职业生涯发展中具有重要作用，对员工具有重要意义。满足员工自我挑战和发展的需要。许多专家指出，当今时代，以企业为中心的契约方式已经开始打破，而新的契约是以人才个人的知识承诺为中心的。
留住人才：培训师留住人才的重要手段。企业的每个发展阶段都有企业最需要的才人和相应的岗位，企业只有通过持续不断的培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著地提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。
酒店为什么要对新员工进行培训?
1、改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。
2、主要是部门职责、岗位职责、工作状态(如正在做的工作、工作困难、未来工作重点)等内容，通过培训可以使酒店新员工尽快熟悉本职工作并进入角色。
3、另一个原因是，酒店的名誉是需要长期积累的。经过无数次的服务之后，才会有一批忠诚度比较高的客户。培养忠诚度客户的过程也比较漫长，要求客户每一次到酒店的时候，服务质量都很好。
4、培训与发展意味着通过有计划、有组织的学习过程，使员工的知识、技能、态度乃至行为发生改进，从而使其发挥最大的潜力，以提高工作效率。通过培训，可以使员工为承担更多的工作和更大的责任做好准备。培养员工的献身精神。
5、减少新员工的紧张情绪：新员工来到新的环境，可能会感到紧张和不安。培训可以提供支持和指导，帮助新员工建立自信，减少他们的紧张情绪。
