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请问培训完后,有规定要做多长时间才能离职呢?
1、，正式员工辞职，提前30天。正式员工辞职，需要提前30天以书面形式通知工作单位。2，试用期员工辞职，提前3天。试用期员工辞职，需要提前3天以书面形式通知工作单位。
2、公司这规定是有违劳动法的。劳动法规定提前一个月申请是可以离职的。不过你都已经做满两个月了，提前一个月申请离职，也得是做满三个月以后的事了。
3、签完劳动合同培训期间可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是劳动者正常跟公司提出离职，最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的，就是说员工再怎么不愿意，理论上也得坚持够一个月才行了。
4、-3个工作日。办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。
5、你好！首先，你看下合同中对离职、毁约有没有约定什么违约责任。其次，如果你确定离职的话，最好直接找领导说明你没兴趣或者感觉无法胜任。实习生，一般公司是不会刁难你的。不用想的太复杂。
用人单位和员工签订1年没不得离职的合同,员工再规定期限内离开要付违约...
1、用人单位没有为劳动者出资提供专项培训费用、没有对劳动者进行专业技术培训，劳动者辞职无须赔付违约金，即使劳动合同有相应约定，也属于无效条款。
2、员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。辞职是员工的权利，只要符合规定就可以了，试用期员工要提前3天申请离职，试用期后员工，提前30天申请离职就不会扣工资。
3、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
4、员工在劳动合同期内是能够辞职的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
试用期离职需要多少时间
法律主观：试用期辞职 ，用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所有的 工资 ，并为其办理 离职手续 。 劳动者在 试用期 期间，只要提前三天通知用人单位就可以 解除劳动关系 。
法律分析：试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
法律分析：在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
即可领取工资、办理离职手续。法律客观：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
开口才培训班需要准备什么资料
到所在地的教育部门填写申请表，需要提供相关的资格，所提供的学位证书。到工商行政管理部门进行合法登记，申请营业执照，需要提供提供验资证明，地方的营商环境等。
该培训学校需要的手续有注册企业、办学许可、地点审批、师资力量、教学计划教材、收费审核。注册企业 咨询当地工商行政管理部门：前往当地工商行政管理部门咨询，了解注册企业的具体流程、所需材料和费用等信息。
申办报告。内容主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制，经费筹措与管理使用等；举办者的姓名、住址或者名称、地址。
