本文目录一览：
- 1、被老板挤走后有必要教新人业务吗
- 2、新员工的培训是自愿参加的吗
- 3、新员工技能培训,我是否有义务?
- 4、员工离职时可以不帮单位培训新人吗?如果员工不培训新人,单位有权利不...
- 5、提出离职后交接完工作还有义务培训新人吗
被老板挤走后有必要教新人业务吗
1、应该带，领导让你带新人，是一种信任，如果拒绝可能会影响自己的职业前途在一个公司里，培养新人是一件十分重要的事情。如果新人培养不出来，只靠现有的骨干，就形成不了人力资源的梯队，无法对企业可持续的发展形成人才保障。
2、因为他是在做自己，而且是在按自己最擅长的方式去开展工作，不需要适应期，只是需要磨合一下业务逻辑即可。
3、如果是因为你的老板对你有意见，招一个新人打算把你取代掉，那么把一些基础的教给新人，你自己的工作心得和自己的技巧就没必要教了。不论是老板信任你还是老板想让你走人，总之一点，多学习，加强自身能力，能力才是王道。
4、我觉得公司来一个新人工资还比你高，还需要你教你肯定要教的，因为这个人不是有关系就是有能力。要不然老板不会白白让他工资那么高的以后他飞黄腾达了，你还可以沾沾光。
5、你已经是部门主管级职务，或者是业务骨干，限于个人时间精力有限，配备了新员工。这是用来辅助你的，要适当教他们一些业务知识，有助于将你从一些事务中解放出来。当然，核心的东西不用教，不然就成了替代你的。
新员工的培训是自愿参加的吗
1、不是。经查询相关资料显示，国电投新锐训练营是规定每个新员工到要去，和军训一样的类型组织活动。
2、员工参加培训不参加培训，培训效果如何没有一个考核与评判标准，于是，培训成了培训部门完成上级任务的工作，员工参加培训也成了工作的一个部分，培训完全成了形式主义，这样的培训结果自然是不用说了。
3、退役军人在参加新员工入职培训军训上并没有特殊的豁免权。然而，他们可能可以根据具体情况获得一些特殊的考虑。这取决于公司的政策和军事服务的背景。
4、一般的有试用期培训的公司都是比较好的，比较好的这个福利，这是一种福利啊，然后参加企业培训，如果是让你获得更多技能，应该参加一下，对你以后的工作是有好处的。
5、可以不帮单位培训新人，这个是自愿的。再者对于工资而言，是劳动所得。单位没有权利克扣和不发的。如果不发可以去劳动局，告他们。
新员工技能培训,我是否有义务?
1、本案中，某科技发展公司本应该对新入职的员工进行职业技术培训，但是由于资金紧张而没有进行，对此，这些员工可以要求公司履行职业培训的义务，如果公司找理由拒绝的话，员工们可以向劳动保障部门申请权利保护。
2、所以张某必须接受培训，不能拒绝法定的义务。《中华人民共和国安全生产法》第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、当然是有必要的啊。参加培训和学习是一生中永恒的事情。有些事情自己可以琢磨弄通，有些事情还是得需要高人指点。大学生毕业时的求职，有的人可以自己琢磨好，有些人还是需要外人指导。
员工离职时可以不帮单位培训新人吗?如果员工不培训新人,单位有权利不...
你好：你目前的情况是4月25日正常解除合同，后面更改为21号离职。口头答应了，这是属于口头协议无法律效力。
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。专项培训主要是针对劳动者本人，并且发生实际培训费用，并有相应的费用凭证予以证实。
如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。
而很多新员工会把入职培训当成是公司应该给予他的福利，所以师傅教他再多东西都是理所应当的，不会感恩，这种心态也会工作当中激发新老员工之间的矛盾。
提出离职后交接完工作还有义务培训新人吗
倒是你没有有义务培训新人，新人入职应当符合职位要求，不符合要求是公司用工出现纰漏了，与你无关。
对于新同事来说虽然你已经辞职了你还是可以给他一点点的帮助。
你没有义务把你的经验交给他，但你有责任把你的工作内容以及注意事项告诉他。你的经验是你私有的，教与不教是看你个人的。工作内容及工作应注意什么是公有的，所以教给他是你的责任。
工作经验不属于交接范畴的，新的人员工作有自己的方法，你教啦人家也未必就买你的帐。我交接工作的时候把自己的经验交给了别人，可是人家拍到领导那里告我状所我干的不好。所有的好地方都是他干的。弄得我很伤心。
