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公司在对新员工进行培训期间,公司是否应该给新员工工资?
工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。
单位培训员工期间也是要支付工资的。中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
新员工在实际的入职培训期间，如能够良好地完成公司给定的任务，达到公司的要求，公司将根据相关政策和规定给予相应的薪酬奖励。入职培训期不支付工资 有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训。
可以有，也可以没有。入职前培训，如果是单位安排，确定了人员岗位，那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训，但前提是从培训人员中选调入职，被选中的应该有工资，未入选的无工资。
劳动法培训期工资是你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
公司一位员工给全公司员工做培训得到的奖金需要开票吗?
1、取得活动奖励资金不需要开发票，其他活动单位部分门向企业发放奖金或拨付款项以及企业之间不属于企业经营收入，不属于发票的开具范围。
2、可以。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。劳务发票指服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是提供劳动。
3、培训费用要分情况来对待。如果培训为销售产品搭配服务，是可以开具增值税发票的；如果单纯提供培训服务，目前没有营改增，应该缴纳营业税，不能开具增值税专用发票。
4、公司员工的培训费可以认证抵扣的，但发票必须得是增值税专用发票才能认证抵扣的，取得的培训费专用发票进项税金不属于不可以抵扣的范围内容，因此可以进行正常抵扣。
5、企业在发放员工工资时，工资可以直接打到员工工资卡上，如果是奖金，则可以打到卡上或者直接发放现金。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。
为什么说培训是企业给予员工的福利
因为只有头脑富有了，才会带动行动，才能创造更多价值，实现创造财富。
激发员工积极性 在人力资源开发与管理中，对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。
让员工通过自身水平的提高获得更多的收益，有利于激发员工的工作潜力。在培训中，员工能够更加的熟悉和了解对方，增进员工之间的友情，遇到困难时彼此帮助，在员工直接形成强大的凝聚力。
