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公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗
1、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
2、法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
3、公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
...进入公司之后要培训吗?要交培训费吗?是多少?请专业人士帮忙_百度...
1、每一位新进入公司员工都必须要参加培训的，那是国家法律的规定。个人是不需要交培训费的。公司有义务对新入职的员工免费进行培训的。安全生产法规定：从业人员有权接受安全生产教育和培训，取得相关的安全生产知识。
2、面试成功后等通知，公司会把招来的人分成25人左右的班，一期一期开始培训。费用，我是六年前，5千。培训部是专门的负责新雇初始乘务员的培训的，一个大楼里好多教员呢。工资由你来开喔。
3、你这个是保险代理人的培训，专门针对非公司员工的保险代理人的洗脑活动，让你随后去扫街卖保险。保险代理人不是公司员工，无劳动合同，所以培训要交钱的，可能100-200不定。正规的内勤员工是公司自行负责培训，不交钱上午。
4、当然要培训了，每个航空公司总部和分公司拥有的机型都会有差异，而且对服务的要求也会有不同，你之前进行过培训的话会很好适应之后的培训。
5、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
6、你先在百度查下这个号码，看是不是这家公司的。然后再了解这家公司情况不过要交钱的我都不去。
公司免费培训有工资吗
看公司怎么定的，一般都是带薪培训。因为公司对新人进行免费培训，在培训期，不但是免费的，而且培训期间在并不工作的情况下，工资还照常发放，培训期间的工资，这就相当于公司在免费员工进行培训，同时，还给员工发钱。
有。根据天津市好利来食品有限公司官网相关查询得知，好利来免费培训有工资，并且是免费培训1-3个月，薪资3500元/月。
法律主观：员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。
劳动法培训期间一般是有工资的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。
无薪培训： 一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付工资。这种情况下，公司可能会提供其他形式的补贴，例如报销培训期间的食宿费用。
根据查询太平洋保险公司的带薪免费培训是真实存在的。作为一家知名的保险公司，太平洋保险为员工提供了各种培训机会，包括入职培训、职业素养培训、业务技能培训等等，这些培训都是公司带薪提供的。
