本文目录一览：
- 1、离职要求赔偿培训费
- 2、员工辞职时培训费如何扣除
- 3、离职培训费哪些需要自己承担
- 4、员工离职了,公司可以要求退回培训费吗?
- 5、劳动合同里的培训费用离职需要赔付吗
- 6、劳动法关于培训费离职赔偿规定
离职要求赔偿培训费
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律主观：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位 解除劳动关系 的，如果在 试用期 内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。
员工辞职时培训费如何扣除
1、首先，如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用，则员工离职后需要按照合同规定进行支付。但是需要注意的是，这一约定必须符合相关法律法规的规定，不能超出法定范围。
2、法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。
3、员工辞职，培训费不应该从员工的工资里扣除，除非是受过专门的培训机构培训，企业为此支付了费用，也应该是员工返回一部分这样的费用。
4、双方签订劳动合同并约定服务期的；用人单位支付了专用培训费用的；满足以上条件可以扣除培训费。
5、如果你中途离职，公司是可以要求你归还培训费的。但前提是专业培训，而且之前双方签署了培训协议并约定了服务期，你在约定的服务期满之前离职。
离职培训费哪些需要自己承担
1、如果你中途离职，公司是可以要求你归还培训费的。但前提是专业培训，而且之前双方签署了培训协议并约定了服务期，你在约定的服务期满之前离职。
2、包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
3、首先，如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用，则员工离职后需要按照合同规定进行支付。但是需要注意的是，这一约定必须符合相关法律法规的规定，不能超出法定范围。
员工离职了,公司可以要求退回培训费吗?
法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 培训费用如何认定 依据《 劳动合同 法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
合法，如果未服务满合同约定期限，需要按照剩余未服务期限支付用人方培训费用。
而如果公司的要求并不符合发条所规定的前提条件，员工可以选择拒绝公司提出的归还培训费的要求。
劳动合同里的培训费用离职需要赔付吗
1、法律分析：合理，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
2、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
3、公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
4、不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
5、需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
6、用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
劳动法关于培训费离职赔偿规定
法律主观：劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
