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团队的管理绩效体系
1、明确团队目标和战略：确定团队的目标和战略，这是建立绩效考核指标体系的基础。团队目标和战略应该与公司的整体目标和战略相一致，并且要具体、可衡量、可达成。
2、公平和公正：绩效管理体系应该建立在公平和公正的基础上，确保评估和激励决策公平、公正、透明，并避免人为偏见和歧视。员工应该有机会参与和了解绩效管理体系，有权利提出申诉和意见。
3、另一方面，公司的组织设计、业务流程优化和工作规范等也是公司绩效管理体系建设的基础，只有建立符合公司战略要求的组织运营系统，才能保证绩效管理体系的科学性和合理性，才能有效支撑战略目标的实现。
4、绩效管理是企业管理的重要组成部分，随着管理科学的发展，现代企业管理决策越来越程序化、科学化、合理化，现代管理模式已经由传统的个人行为管理转变为集体决策，团队管理模式。
公司员工流失机制开题报告
1、据《中国经营报》调查显示：全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50%左右，中高级管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。
2、nbsp；知识型员工及其流失原因分析（一）nbsp；知识型员工随着知识经济时代的到来，知识成为企业资源要素中最重要的要素之一，而知识的创造、利用与增值，最终都要靠知识的载体-知识型员工来实现。
3、保险业人才流失的现状及存在问题 目前，我国保险业的发展尚未成熟处在初级阶段，外资保险公司进驻中国市场实行人才本土化战略，保险人才逐渐流向外资机构，因此开放保险市场、引入竞争机制的焦点是首先是保险人才的竞争。
...需要一些参考文献。以及开题报告,万分感谢!
1、参考文献开题报告中应包括相关参考文献的目录4 要求开题报告应有封面页，总页数应不少于4页。版面格式应符合以下规定。
2、摘 要：激励机制是人力资源管理的重要部分，也是企业管理的重要环节。本文首先回顾了国内外学者有关激励机制研究。
3、写好开题报告和参考文献需要遵循以下步骤：写好开题报告 确定研究问题：在开题报告中，首先要明确研究问题，即研究的目标和内容。研究问题应该具有明确性和针对性，并且应该是可以回答的问题。
4、开题报告文献参考的写法如下：开题报告的正文一般包括：立论依据、研究内容、试验材料（研究对象）、试验方法（研究方法）与技术路线、工作基础和已有进展、计划研究进度、预期目标、本研究创新之处、参考文献、经费预算。
5、研究方案包括：研究内容、研究中所要突破的难题、拟采取的研究方法，有何特色与创新之处以及与选题有关的参考文献等内容。开题报告的时间和步骤 脱产研究生在第2学期末，在职研究生在第3学期末进入毕业论文开题报告阶段。
