本文目录一览：
- 1、我参加软件培训班他们说包就业、就业以后再交学费、他们没有给我找到...
- 2、煤矿上受了培训费不让上班怎么办呢
- 3、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不算...
- 4、想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
- 5、公司不安排你上班怎么办
我参加软件培训班他们说包就业、就业以后再交学费、他们没有给我找到...
理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。
现在有一些软件测试培训机构声称可以提供“包就业”的服务，这听起来很吸引人，但我必须要告诉你，要对这样的宣传持保留态度。我要明确地告诉你，没有任何一家培训机构能够完全保证你的就业。
我们的专业师资团队、全面的教学内容以及个性化的就业指导将帮助您打下坚实的技术基础并增加竞争力。但是要注意，找到工作不仅仅取决于培训机构，还包括自身的努力和市场需求。
学完包就业，月薪很诱人我身边确实遇到过培训机构包就业的情况。在IT行业的培训这种包就业的承诺很常见。以前我和一个专科毕业的孩子合租，那个孩子学的电子商务。
我是北大青鸟总部的老师，北大青鸟是隶属北京大学的直属职业教育学院，是正规办学，在报名学习之前有相应的入学流程，帮助学员避免因专业不感兴趣或学不会带来的退学困扰。
煤矿上受了培训费不让上班怎么办呢
我在煤矿上班，因考试不及格，不让上班的话，你可以再申请考试，考试及格后就可以上班。
已经工作九年了，不干了有点可惜！建议休病假，可以保证按月缴纳社会保险。
如果你和煤矿有劳务派遣合同，煤矿顺意通知你不用上班了，煤矿违反劳动法，你可以去劳动部门申述，要求煤矿履行合同，并要求进行陪赏。
你好，很高兴回答您的提问。考试不合格不具备上岗资格，公司做出让你待岗决定，你应该在这段时间内加强岗位知识的学习，以期早日考核通过，重新上岗。希望我的回答可以帮到你。
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班也不算...
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
法律分析：公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，违反劳动法相关规定。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
首先公司的规定是合理的。公司有对员工进行技能培训的义务，员工有接受技能培训的权利。参加培训就要遵守培训管理制度，无故缺训、迟到等都属于违纪行为，公司按规定给予相应的处罚是公司的一种管理行为。
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
想开一个培训机构，有什么管理系统推荐吗?
1、培训机构系统软件推荐有招生工具、教务管理工具、家校沟通工具。招生工具。
2、教学教务管理 教学教务管理最麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，推荐使用课栈互联管理系统。
3、介绍培训机构管理系统的几大重点功能，让您更加了解培训机构管理系统，为您选购系统更加有把握。
4、效率：通过轻速云培训系统管理后台，允许管理员自主上传学习课件，支持的格式有图文(在线编辑)、文档(word、excel、ppt、pdf等多种常见文档)、图片、音频、视频或者是url。
5、培训学校管理软件有很多，学校在挑选时，不要盲目跟从，需要多了解，看准系统的功能，再做定论。
6、实用性体现之二：可管理的操作界面 一个实用的培训管理系统不仅要和谐地融入企业现有的信息系统，还要满足不同部门、不同专业人才培训特点的多种需求。
公司不安排你上班怎么办
如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作，单位都需要按月支付员工正常工资。如果单位辞退员工，员工没有签协议，单位可以在公共平台上发布信息说辞退，那么劳动关系可以解除。
法律分析：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
您好，单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。 如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。
