广东企业培训体系课程***，广东企业培训体系课程***讲座

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华南理工大学中美中心合作伙伴中国教育服务中心(原教育部下属机构)还将为合格学生提供出国后一条龙服务，包括指导学生在美加学习期间申请带薪实习项目、毕业后美加的工作或移民项目等。

华南理工大学教务处联系电话和联系方式处长：项聪，男，87113337， cxiang@scut.edu.cn，地点：37号楼556室主管教务处全面工作。

华南理工大学的法学专业还不错，本科和研究生都很好。

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）校门这是大学城校区正门的图片，看上去也很简朴，一块大石头上写着“华南理工大学”，石头后面的博学慎思，明辨笃行正是学校校训。

华南理工大学成立于1952年，是教育部直属的全国重点大学，也是“211工程”、“985工程”重点建设高校。

华南理工大学的建筑学专业开设的课程有：建筑设计原理、城市规划原理、景观设计原理、建筑设计基础、建筑设计、建筑工程技术、建筑历史、人文艺术等。不知这些课程的教材是不是就是其课程名称。我发了邮件给你，关于华工的。

制定完整培训体系通常一个完整的培训体系包括：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成。

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[1]如何在企业建立科学的培训体系，优化培训流程，笔者认为可以从以下几点出发。

建立培训体系首要工作就是建立培训制度，设计培训工作流程，制作相关的表单，制订培训计划。

培训需求评估可以界定培训需求是否应当得到满足，将需要按轻重缓急组成一个序列，为设计培训体系创造了条件。如何建立酒店有效的培训体系。

1、课程体系的开发要结合企业总体发展战略、发展阶段以及人力资源规划体系的总体要求进行，在系统的岗位分析以及基于岗位素质模型的基础上展开，根据不同的能力层次及专业、岗位需求设计企业培训课程结构，建立从岗位到能力到课程的企业培训课程库。

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2、好。首先杭州名课堂企业培训网拥有专业的教学团。其次该培训网教学设施完善，拥有系统、专业、实用的培训课程体系及培训实施方法。杭州名课堂企业培训网位于杭州市西湖区文西路522号西溪科创园。

3、网络课程平台搭建中国很多企业培训的现状却是“四动”：上课时激动，课后感动，工作中有点冲动，最后还是一动不动。

培训体系建设不仅要满足工作需求，还要充分考虑组织需求和员工个人需求。只有同时满足这两方面的需求，才能确保所培养的人才既符合组织的发展需要，又能激发员工的内在动力，确保培训效果的最大化。

培训体系需保持动态、开放，根据发展战略和目标及时调整，确保发挥提升绩效和企业竞争力的作用。保持均衡原则有效的培训体系需确保员工在不同岗位接受相应训练，建设在纵(新员工至高级管理者)横(各职能部门专业技能)两个方向保持均衡。

制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。