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企业在线学习怎么选?
多种学习参加方式：企业能选择员工参加培训课程学习的方式，有免登录、免登录+口令和账号登录学习三种。
第一步，填写课程信息。填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标。再设置课程有效时间段，和选择账号登录学习的参加方式，指定安排员工或者部门参加。第二步，设计课程页面。
选企业在线学习，需要考虑以下几个方面：培训内容：根据公司的业务需求，选择能够提供符合需求的知识和技能培训内容的在线学习平台。培训形式：选择支持课程互动、成果测评、在线辅导等多种方式的学习平台。
企业若要组织培训，应当选择功能丰富不累赘、操作简单易上手、性能稳定且安全的在线培训系统，这样才能有助于企业人才培养工作的高效展开。
软件工程等领域。软银公司的 SBA 学院提供了一系列在线课程，包括商业管理、创业、数据科学等领域。以上仅是一些常见的在线培训平台，不同的企业和个人可能有不同的需求和偏好，选择最适合自己的平台进行学习和培训非常重要。
挑选企业培训平台，不仅仅要看其功能完整度，还要看它是否适合您自身培训开展的要求。
一个oa系统多少钱
据客户具体的需求而定，OA系统价格几千到几十万上百万都有。宇博OA系统填补了OA市场中高端用户除ERP、CRM、SCM等主流管理系统之外的企业运转应用的“短板”，主要特点表现为：适用、实用和易用。
知名度大的品牌OA软件价格都在万元以上。类似全管软件针对中小型企业的OA系统报价在千元左右。为了适应您的各种需要，OA产品往往需要一定的定制开发，咨询顾问（或项目经理）的能力至关重要。
企业OA几万至几十万的都有，这里需要看企业的需求，好用的OA不一定需要很多功能，据了解到，目前市面上的OA系统分为两大类型：产品型和开发平台型。
如果是中小型企业，功能简单、灵活、便于部署和维护的OA就可以满足需求，价格从免费到数万不等；如果是大型企业，对功能的需求较为全面，能够满足企业全面信息化办公需求的软件价格从几十万到几百万不等。
当下的一套oa系统办公系统需要的费用大约是一年十几万的价格左右。一套oa系统办公系统需要多少钱是跟很多因素有关系的，而且这个价格也不是一成不变的，也是根据不同的公司不同的操作模式来进行的设计的。
基本是按功能模块、用户数或者并发数、实施人工费来计算。几万到几十万。（要花几百几千万的项目你也不会到这来问了），当年免费，以后每年按一定比例收维护费。
人力资源管理中员工培训系统应该如何设定
1、另外，在人力资源培训中，为企业不断培训优秀的人才是非常重要的。按照企业经营战略规划的要求，进行员工招聘与配置，还有企业的绩效考评，主要针对企业员工的工作状况进行评价。
2、同行对标：拜访学习同行企业人力资源管理情况，学习才能使人进步。
3、系统调研，盘点。看看你们有多少培训师？有多少课件资源？有多少硬件？公司到了什么程度。抛开第一点去做培训体系，就会陷入别家企业的培训陷阱中，因为复制粘贴修改后的体系最不接地气。建立起培训管理体系。
4、有效员工培训体系的特点 培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加企业的竞争力，实现企业的战略目标。
5、从战略层面重视培训，系统思考如何做好企业内部的培训。
6、随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在企业中的地位和作用变得越来越重要，传统的培训模型已经难以适应企业发展的需要，需要做进一步的拓展和完善。
erp培训费用是多少
1、报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。ERP应用师：报名费10元、认证费120元、考试费180元，培训费880元。合计1190元。中等的ERP软件商ERP实施价格大概是3500左右。
2、第二板块：ERP实施服务费。ERP的实施培训费也是按等级来的大概的价格分以下几档：小一点的ERP软件商大概的ERP实施价格在2500左右。中等的ERP软件商ERP实施价格大概是3500左右。
3、去培训了，培训不合格。哪个公司也不敢要的。
4、各厂家差距很大，同厂家不同的版本，不同模块也有差距。培训费500-20000不等。具体看培训的内容，是上一节课，还是教会整套系统。
5、前公司大批量的招聘过用友新道毕业的，便宜，要多少有多少，月薪3000，坐标上海。时间14年。如果你确实想要进入这个行业的话，不妨去一些ERP软件公司实习。这个更实际一点。这个行业其实还是蛮缺人的。
软件培训系统需求怎么做啊(企业培训需求)
设置合理高效的培训部门1 .培训部门的设置和运行应重点遵循目标明确、分工协作、统一管理的基本原则。
组织分析一般通过对战略、环境、组织资源、组织绩效四个方面进行分析，以确定组织中培训是否符合需要。战略企业的经营战略会产生培训需求。如表1所示，不同的经营战略会影响培训实践并产生不同的培训需求。
借助在线培训系统 借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。
