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分享一些我在太平洋房屋的工作经验给新人?
1、我的服务让无数家庭找到一个温暖的港湾，我觉得非常有价值感和时代责任感。并且太平洋房屋的晋升途径很透明公正，无论是物质需求，还是自我发展、价值认同等都可以在这里得到统一满足。
2、我本科毕业于南京大学，在成为太平洋房屋房产经纪人之前，主要负责项目管理和供应商品质量管理工作。
3、对于新人的培养，拥有3年店长经验的周静可以说是很有心得。面对加入门店的新人，她会采取保姆式教学，安排经验老道的置业顾问师徒带教，从房客源开发、到客户带看、面谈签约等，手把手带教，直到开单。
北京我爱我家入职前需要培训吗
1、一般情况下，每周一到周三是新人入职训。早上8点30分开始，9点以后就不让进了。
2、入职考试很简单，首先你不要瞌睡，为期3天的培训是让您对房地产这个行业有一个初步的了解，还有在工作中遇到一些事情及解决方法。
3、我哎我家现在是要大专及以上学历的，他们的考试不难，培训一礼拜左右吧，没通过就不能入职了。
如何培养职场新人
培养新人良好的工作习惯。高质高效的成果输出，离不开良好的习惯作支撑。新人是一张白纸，从一开始就要对其工作进行严格要求。比如，制作的PPT要简洁美观，草拟通知没有错别字和标点，开会要带纸笔做记录。
培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。
实际上对茶业企业来说也是如此，在行业整体水平较为低下，个人学习能力不强的情况下，以师傅带徒弟的方式去培养新员工，是一个比较理想的方法。及时的工作总结。
培养职场新人的方法 合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。
）第一阶段：建立信任 1-3个月 新人刚入职的这段时间，最重要的不是让他学会多少业务技能。而是让他建立起对公司、同事的信任感。就像婴儿一样，1周岁之内，需要从父母那里得到足够的温暖、爱抚这些关怀。
提升人力资源在企业中的地位，强化新员工培养意识，明确各级管理者的培养职责。
