本文目录一览：
- 1、有关人力资源管理的中英文文献
- 2、国内外关于员工培训的研究综述
- 3、企业员工培训论文参考文献,我需要12篇呢,大家帮帮忙,只要能用上的,都...
- 4、求论文一篇~企业员工的培训与开发
- 5、谁帮我翻译一下这段外文文献啊
- 6、员工激励机制外文文献
有关人力资源管理的中英文文献
人力资源管理，是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理愈来愈被重视。
这些政策的形式往往是在员工手册，所有的雇员都有。注意，有些人之间区别差异的一个主要经营活动人力资源管理()和人力资源开发(人力资源开发、专业)。
有关旅游人力资源管理论文 范文 一：旅游人力资源培育与管理 摘要： 旅游人力资源是旅游业快速 发展的重要保障，我国旅游人力资源的素质和结构在很大程度上制约着我国旅游业快速发展。
人力资源管理是一个中央的方面相关的组织。毕竟，公司和国家竞争力的人们越来越认识到出于想口径他们的人民。公司拥有明显的优势的充分发展，劳动力，和奖励有高度进取心，创造力和创新是达成了广泛的共识。
国内外关于员工培训的研究综述
研究表明，人力资源管理与员工培训之间存在着相关关系，人力资源管理对员工培训有着积极的影响作用。
企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过培训可以使人力资源的价值得到提升，从而提升企业的核心竞争力。
企业进行员工培训的必要性 员工培训给企业带来的好处是多方面的，培训的根本目的就是要受训者在知识、技能、态度方面有明显的提高和改善，增强工作能力和工作效率，从而使企业获得明显的经济效益。
企业员工培训论文参考文献,我需要12篇呢,大家帮帮忙,只要能用上的,都...
1、《企业文化影响员工满意度的实证研究》杨君茹（中南财经政法大学工商管理学院讲师，博士，硕士生导师）著。中国社会科学出版社20101 《激励创造双赢：员工满意度管理8讲》冉斌编著。中国经济出版社。
2、企业员工心理健康论文篇一：《谈企业员工心理健康 教育 》 摘要：近年来，随着社会经济日益融入全球化经济体系，人们的思想观念、认知水平、价值取向都发生了很大的变化。
3、注释是对论文正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明。注释前面用圈码①、②、③等标识。参考文献 参考文献与文中注（王小龙，2005）对应。标号在标点符号内。多个都需要标注出来，而不是1-6等等 ，并列写出来。
4、论文参考文献必须全部用上吗不一定，只有那些必须出现在你的论证中的，就需要引用。参考文献一般出于两个目的，一是借鉴它所使用的方法，二是支持观点。
求论文一篇~企业员工的培训与开发
员工的岗位培训是指在进入企业时进行的所从事职位的培训，这是企业培训的重要内容之一，能够有效的规范岗位职责、有助于专业知识与能力提升。
海尔对新员工的培训除了开始的导入培训，还有拆机实习、部门实习、市场实习等等一系列的培训，海尔花费近一年的时间来全面培训新员工，目的就是让员工真正成为海尔躯体上的一个健康的细胞，与海尔同呼吸、共命运。
企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过培训可以使人力资源的价值得到提升，从而提升企业的核心竞争力。
谁帮我翻译一下这段外文文献啊
仅通过提供组织实施变化与资源，以及要求参加培训计划可以导致得到的结果和贫穷的利用系统。一个更全面的评估现有技能和培训需求可以帮助学生在准备该组织的改变。
[2]的基础上，但Peirce-Smith很可能是最受欢迎的 模型对转炉未来一段时间内。
变化可以发生在原子结构的细胞核。这些变化被称为核反应 。能源创造了一个被称为核反应核能 ，或原子的能量 。 核能是自然产生的和人为的控制操作下人类。当然，有些核能是自然生成的。
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materials and methods 材料与方法 早在这个项目中，我们注意到需要制定一个传感系统能够预测潜在的牧草氮素吸收（石等人。，1996）和小麦籽粒产量在meter-level空间分辨率。
员工激励机制外文文献
建立优秀员工的特别奖励激励机制 特别奖励激励机制来源于委托代理理论在实际工作生活中的运用。
而平等，是实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。 参与报酬制度的设计与管理。 国外公司在这方面的实践结果表明：与没有员工参加的绩效付酬制度相比，让员工参与报酬制度的设计与管理常令人满意且能长期有效。
设计有效的员工激励机制，才能提高员工的积极性。使其才能在不同的企业文化不同的组织结构和不同的企业环境中发挥其最大的潜能，从而实现组织的期望目标。
摘要：员工是企业发展过程中主要的参与者，因此，企业在管理中需要实行相应的激励机制，才能有效调动员工的工作积极性，有利于提高企业整体的工作效率。
