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公司刚来了几天,突然说是要培训,让交培训费?怎么办?要不要交?会不会...
慎重,我不打算去了,还不如找一个薪资低安全的工作。
大部分公司都是公司出钱培训,然后和你签培训合同,也就是说你培训后公司都不希望你走,所以通过培训合同把你留住,如果培训后你离职就要把培训费退还给公司。
如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。
用人单位要求赔偿培训费
法律主观:辞职时公司要求赔偿培训费合理,但不属于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并签订服务期协议的不合理。
需要提供专项培训费。而且需要签订协议,约定服务期限。如果劳动者违反约定,需要支付违约金,同样的,在培训期间,用人单位也需要支付劳动报酬。
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
在适用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
入职时公司要求缴纳培训费应该缴纳吗
1、法律主观:用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
2、新入职员工要交培训费吗 一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
3、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据本单位的实际情况,有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
4、如果劳动者与用人单位签订了培训协议,用人单位对劳动者进行了专业技能培训的,劳动者在服务期内离职的,才需要承担部分培训费。