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erp系统有哪些功能模块(常见的功能模块)
1、ERP的基本功能模块有采购、财务和会计、人力资源管理、制造、订单管理、供应链管理、ERP分销模块、CRM、电子商务、库存管理和仓库管理。每个模块都旨在满足特定的业务需求。ERP模块确保数据集中在一个平台上，帮助员工轻松完成任务。
2、分销管理模块 销售是企业实现利润的环节，ERP系统的分销管理是从产品的销售计划开始，对其销售产品、销售地区、销售客户各种信息的管理和统计，并可对销售数量、单价、金额、利润、绩效、客户服务做出全面的分析。
3、SD（销售与分销），积极支援销售和分销活动，具有出色的定价、订单快速处理、按时交货，交互式多层次可变配置功能，并直接与盈利分析和生产计划模组连接。
4、包括资金预算、资金调拨、银行对账等。综上所述，ERP系统涵盖了人力资源管理、采购管理、销售管理、财务管理等多个功能模块，通过这些模块的协同工作，企业可以更好地实现资源的整合和优化，提高内部管理的效率和质量。
5、财务管理模块 ERP管理系统的财务管理模块主要包括会计核算和财务管理两方面。
人事管理系统具有哪些模块?
1、人力资源管理分六大模块[1]：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
2、建立共享服务中心，提高人事管理效率 通过建设人事信息平台，将人员信息由分散管理转变为集中管理。
3、人事管理系统常见的模块有：组织架构、员工管理、档案管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表等等管理功能。而现有市场中，拥有这些功能的人事管理系统，却不是很多。
4、员工信息管理：员工信息管理模块是人事管理系统的核心，可以实现个人档案管理、岗位调整、晋升、转调、离职等操作，同时能够有效获取员工基本情况、教育背景、工资标准、保险状态等基本信息，构建起完整的人员资料库。
5、比如，系统应包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等模块，以满足企业人力资源管理的各项需求。同时，系统的界面设计要简洁明了，操作流程要简单易懂，让用户能够快速上手操作。
6、核心人事管理：90年代，核心功能主要围绕组织管理功能、人事管理功能，以及考勤发薪功能。
人力资源HR管理系统有哪些功能?
人力资源管理系统（HR）的主要功能包括基础业务子系统、组织管理系统、招聘选拔子系统、培训发展子系统、绩效管理子系统、薪酬福利子系统、决策支持子系统和人力成本分析等功能模块。
总之，HR人事管理软件可以帮助企业建立科学的人力资源管理体系，提高管理效率和质量，增强企业的竞争力和创新力。
统计报表的功能。人事管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。
一般涵盖功能：组织机构管理、人员管理、合同管理、薪资管理、员工自助、报表统计、流程管理、福利管理、假期管理、系统管理、培训管理、绩效考核、考勤管理、招聘管理等功能，薪人薪事就包含了以上功能。
人力资源管理系统（HRMS）是通过信息技术解决人力资源问题的综合性管理系统，它可以帮助人力资源部门轻松完成数据的存储、分析和管理。
设计用于员工培训的在线考试系统应该配置哪些功能模块?
阅卷功能：系统会按照设定的正确答案、关键得分点和得分比例自动比对判分，若需要实现更加精准的判分，可进行人工阅卷自行判分，还能邀请他人协助阅卷，减轻阅卷的工作量。
一般有试卷管理、题库管理、考生管理、子账号管理、账户管理、考生主页，如果有课程模块，应该也有课件和课程管理，我这是结合优考试的系统说的，可能不同系统模块也不一样。
适合企业内部培训考试的系统是需要集在线学习、在线考试及信息管理于一体的，可以帮助企业低成本、高效率地做好员工培训，技能考核等工作。
