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法定就业年龄
本题考查中国的就业统计。新的“就业人员”的统计标准，是16～60岁的男性和16～55岁的女性。
就业的起始法定年龄是16周岁。十六周岁。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。根据相关法律规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
就业的起始法定年龄是16周岁。根据查询中国政府网显示：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，年满16周岁的未成年人可以与用人单位订立劳动合同，从事适合其年龄的劳动，因此就业的起始法定年龄是16周岁。
就业年龄段为16周岁至退休年龄退休年龄指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。群众团体、企业事业单位的干部。
我国法律规定劳动者最低就业年龄为
十六周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，未满十六周岁的人员不得被用人单位雇用，这是中国劳动法律规定的最低就业年龄。
该规定的最低就业年龄为16周岁。根据中国的《劳动法》规定，禁止用人单招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特殊工艺单位招用未成年人的，必须遵守国家的有关规定，并且要保障其接受义务教育。
我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。
周岁。根据查询《劳动法》信息显示，未成年人的身心发展尚未成熟，过早地进入职场会对身心健康造成不良影响，因此，法律要求用人单位在招用未成年人时必须遵守相关法律法规和政策，不得违法招用未满16周岁的未成年人。
周岁。根据我国《劳动法》的规定可知，劳动者的最低就业年龄不能低于16周岁，如果招聘低于16周岁的劳动者，属于招聘童工的行为，要受法律的处罚。就业就是指劳动者去从事某个工作或职业。
劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
我国劳动法律规定的就业年龄是
本题考查中国的就业统计。新的“就业人员”的统计标准，是16～60岁的男性和16～55岁的女性。
法律分析：劳动法规定最低就业年龄为十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
中国的法定工作年龄最低是16岁； 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。
就业的起始法定年龄是()周岁。
1、法律分析：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
2、法律分析：就业的起始法定年龄为16周岁。年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。根据法律规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工给予特殊保护。可以推导出，法定就业年龄为16周岁。
3、法律分析：法定工作年龄是年满16周岁。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
4、周岁。《中华人民共和国劳动法》对就业的起始年龄做出了明确规定，根据该法第二十六条的规定，年满16周岁的未成年人可以与用人单位订立劳动合同，从事适合其年龄的劳动。
5、就业的起始法定年龄是16周岁。十六周岁。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。根据相关法律规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
6、就业的起始法定年龄是16周岁。因为有相关的法律规定，劳动年龄底线是16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。除了规定里提到的特殊职业工作者之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。未满16岁的人不得工作。
就业年龄段是多少
最低就业年龄不要低于16周岁即可，劳动法第十五条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，并保障其接受义务教育的利。
就业年龄段为16周岁至退休年龄退休年龄指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。群众团体、企业事业单位的干部。
我国劳动者最低就业年龄为16周岁，根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
十六周岁。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。根据相关法律规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
就业的起始法定年龄是16周岁。根据查询中国政府网显示：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，年满16周岁的未成年人可以与用人单位订立劳动合同，从事适合其年龄的劳动，因此就业的起始法定年龄是16周岁。
国家法定就业年龄是多少岁到多少岁
就业的起始法定年龄是16周岁。根据查询中国政府网显示：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，年满16周岁的未成年人可以与用人单位订立劳动合同，从事适合其年龄的劳动，因此就业的起始法定年龄是16周岁。
就业年龄段为16周岁至退休年龄退休年龄指男65周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。群众团体、企业事业单位的干部。
本题考查中国的就业统计。新的“就业人员”的统计标准，是16～60岁的男性和16～55岁的女性。
国家法定工作年龄不低于16周岁。法定工作年龄最低不低于16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
我国最低就业年龄是16周岁。低于16周岁的，属于童工，国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
我国法定就业年龄段是什么 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共和国 就业促进法 》以及相关 法律法规 规定：法定劳动年龄指年满16周岁至 退休年龄 ，有劳动能力的中国公民。
