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培训专员岗位职责说明书
1、业务培训专员岗位职责1 岗位职责：按照大区培训体系，开展所负责区域的培训工作，评估培训效果；深入业务，提炼城市业务运营精华，开发业务培训相关课程。
2、培训专员职责是：负责新员工培训和绩效考核工作：负责新员工培训计划的实施、评估、考核成绩、培训档案及新员工课件的优化、维护。
3、培训专员的岗位职责是什么如下：职责：负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。
4、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。培训管理岗位的能力模型可以由四个能力纬度构成：基础能力。
5、培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
我现在在企业生产部工作,公司想调我去当培训专员,去不去好呢?_百度知...
1、第二是任何公司都在发展，如果为了薪酬底跳槽，也许刚跳出去老东家就加薪了。第三也许原单位离家近可以照顾家庭，但是跳槽后离家远无法照顾。上面说的跳槽存在三个风险。当你准备辞职，公司突然提出升职加薪。
2、就这样下去，我肯定得背锅啊，别看老板现在说得好听，年底肯定得骂我。所以，就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了，而且我觉得老板过于不着调，我也不想继续跟着他干了，我就很痛快地辞职了。
3、从普遍情况上分析，不建议回去。1，部门主管可以从个人的情感爱好出发，无限制的把个人好恶强加在工作管理过程中，顺我者昌，逆我者亡，排斥异己，说明这个单位的企业文化以及人文环境并不是很好。
4、了解到这些“通行证”，并且把它们握在自己的手中，这将是最好的工作筹码。因此公司的年度培训规划工作要结合员工的个人需求做好公司及部门层面的年度培训规划工作。谨慎选择 天下之大，无奇不有。
5、劳动者辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
6、作为现在企业管理来说，员工(团队)作为企业最大的竞争优势，了解员工做出某行为的背后原因是解决问题的最主要途径。要清楚这个问题的解决方法，首先我们要从为什么员工不愿意调岗的角度去做分析。
如何做好培训专员
1、二段培训专员可以做的是找几家培训公司比较价格、课程质量、老师水平，并进行培训沟通工作，然后做一些培训的准备工作，如会场服务、老师服务、培训现场服务等工作。
2、做好“培训专员”的岗位工作分析，设计“培训专员”岗位说明书。
3、公司的年度培训规划，要结合员工的兴趣爱好，制定相关的培训规划。平时，培训专员可以根据公司人员的情况，组织一些兴趣爱好小组。引导员工把自己兴趣爱好与个人的实际工作相结合，把工作做得更出彩、更出色。
