本文目录一览：
- 1、企业基础培训课程有哪些
- 2、培训课程有哪些
- 3、授课类型怎么填
企业基础培训课程有哪些
1、职能型。这种课程模式是针对工作职能进行划分的，对于规模比较大、拥有多家子公司、分公司和事业部的集团公司，这种模式比较适用，这样可以最大限度的整合不同业务类型不同的课程类别。
2、企业通用培训课程包括：企业价值观培训、通用能力培训、岗位职能培训等课程。企业价值观培训 对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。
3、企业培训课程内容有哪些企业介绍新员工到一个新的环境，对企业更多的是一个未知数，所以企业介绍是必不可少的。向新员工介绍企业的发展历史，经营理念，企业文化，企业发展规划，发展蓝图等。
4、企业培训课程有：训主体、培训客体、培训媒介、立目标过程、订立标准过程、培训实施过程等这样的一些培训课程。
培训课程有哪些
人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等。人力资源部培训课程分类 招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动，如何筛选和评估候选人，以及面试技巧等。
培训课程有：高效培训、时间管理培训、团队精神培训、营销技巧培训、客户服务技巧培训、沟通技巧培训、项目管理培训。高效培训 这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。
成人培训。教人挣钱。如炒股、开电商、做自媒体、玩直播等等。教人文化。如国学传统文化、礼仪等等。教人如何工作。主要是职场的一些技能，如沟通、时间管理。提升专项技能。如英语、驾驶、计算机等。
体育课程：包括足球、篮球、游泳等，培养孩子的体能和团队协作精神。舞台表演课程：教授模特走秀、主持人技巧、演讲等。手工制作课程：教授编织、刺绣、陶艺等手工制作技巧。
教育培训机构也会提供多类兴趣培养课程，如音乐、舞蹈、绘画、摄影等等。这些课程通常不仅有助于个人成长，甚至有可能拓宽个人职业领域。例如，从事艺术类工作的人员，有时候需要一些综合性的素质。
企业管理培训主要课程如下：提高管理能力类 理解管理的本质、帮助管理层提升管理理念、提高管理能力。领导力培养类 帮助管理者培养领导智慧、提高工作态度、以忠诚敬业。
授课类型怎么填
授课类型填写如下：实践课：强调学生的实践操作能力，通过实验、实习、社会实践等方式，让学生亲身体验知识运用的过程。互动课：注重师生互动和学生互动，鼓励学生积极参与课堂活动，促进知识交流和共享。
这种类型有现场授课、在线授课、混合授课。现场授课：也称面授，是指教师与学生面对面进行授课的方式。适用于需要互动和实时反馈的课程，语言、技能培训等。
该表格的填法如下：线下授课：指传统的面对面的教学方式，学生在固定的时间和地点，通过教师现场讲解、演示和互动进行学习。线上授课：指通过网络技术进行远程授课，学生可以在家中或其他地点通过互联网进行学习。
授课类型意思就是授课的方式，共2种。分为综合课和单一课。综合课综合课就是一堂课中完成两种以上的教学任务。它所教的东西面很广阔，包含的东西也多于其他类型的课程。单一课这是授课类型的第二种分类。
以课的任务划分，班级活动领域授课教师日期活动名称活动目标重难点活动过程总体评价，音乐、美术、语言、常识、体育、礼仪习惯等相关内容进行填写。
新授课、练习课、复习课、讲评课、实验课等。课堂教学的课型泛指课的类型或模型，是课堂教学最具有操作性的教学结构和程序。现代教学理论认为，教学过程结构是课型分类的主要依据之一，特定的课型必然有特定的教学过程结构。
