本文目录一览：
公司培训不去扣工资
1、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、不合法，学习是在相互平等认同的情况下签署协议才有效。从一开始强迫大家学习就已经违法了后面扣工资就更违法了。
3、一般在这种情况下，员工有特殊的事情，请假是可以的。员工不去扣工资，肯定是不对的。工作之外培训，单位也应该给员工一些相应的奖励或者事补助。但是作为员工无故不去参加培训，也是错过了一次提高自己技能的学习机会。
待岗期间公司让去异地培训员工不去按旷工合法吗?
1、公司规定不培训算旷工合法吗 分为以下几种情况： 正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。
2、法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。
3、法律主观：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。
4、合法，如果单位要求员工上班，员工不来，单位可以辞退员工，要给补偿金。
5、贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。
6、劳动法是双方保护的，既保护劳动者，也保护企业。
员工不参加培训被罚款合法吗
法律主观：劳动者做错事被罚款不合法，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
用人单位如果与员工协商达成一致，员工也同意利用下班时间培训，但没有参加，这个时候如果有约定不参加要有一定的经济惩罚，是合法的，但数额必须合理。
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
公司让我培训我不去可以辞退员工吗
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
第一，违法这个词有点过了，但其实是不合理的，你有权拒绝参加，但可能带来的后果就是，公司辞退你。如果你较真，你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑，这么做值得么，耗费的大量时间和精力。
不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
如果说前几天你已经同意去培训了，现在又不想去，那么你作为公司的员工出来犯案，会让领导对你不信任。
倍计算，工作超过半年不满1年按照1倍计算，所以即便是员工多要经济补偿金，我们也可以选择拒绝。总而言之，公司辞退员工最大的受害者就是员工，所以一定要安抚好员工的情绪，如果说能用一点钱解决问题，就不要去吝啬。
公司安排的员工培训,不想去怎么办?
公司要派人去培训，本来不想去.经理就说安排别人，结果自己又想去以下是一些做法：坦诚地向经理说明您的想法：您可以向经理说明您最初不想参加培训的原因，以及后来改变主意的原因。
一般公司都是流于形式化了，不想去的话，找人事部门请假，生病了。
公司安排给你的工作任务你不去可能会被公司开除。如果公司轮岗造成你的待遇下降，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
如果说前几天你已经同意去培训了，现在又不想去，那么你作为公司的员工出来犯案，会让领导对你不信任。
赔偿单位剩余服务期的违约金 劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。
