本文目录一览：
知识管理体系的经典案例
1、同一体系下的知识无法确定归口的管理部门，出现人人管或没人管的现象。各子公司知识树、制度树的层级及结构难以统一，即使各个子公司有相似的知识和制度体系，但管理方式也存在较大差异，分类方法和名称也相异。 制度内容比较陈旧。
2、进入90年代后，施乐公司又以战略性的眼光，不惜投入，率先建立起较为完善的知识管理体系，展示了企业为迎接知识经济的到来而采取的发展战略，从而为企业的竞争和发展注入了新的活力与动力。 启动“知识创新”研究工作。
3、知识管理是培养企业能力的基础性工作。在知识经济时代，企业内部能力的培养和各种能力的综合运用被看做是企业取得维持和竞争优势最关键的因素。
4、树立个人知识管理的观念和意识 在组织内推行知识管理的过程中，总有不少员工非常乐于参与各项知识共享活动。调查发现，这些员工已经在个人知识管理之路上摸索学习了很多年，他们从个人知识管理理念的应用中获益匪浅。
5、在建筑企业内部设立知识管理部门，建立以首席知识官(CKO)为中心的知识管理体系。明确企业实施知识管理原因、目标，根据建筑企业的总体战略和目标，制定企业的知识管理战略。
质量管理体系培训内容
1、质量培训主要内容包括三个方面：质量意识培训、质量知识培训、技能培训。质量意识：质量意识教育的内容可包括：质量的概念，质量法律、法规，质量对组织、员工和社会的意义和作用，质量责任等。
2、一是标准知识讲解，对于ISO9001质量管理体系要求的每个条款进行讲解；二是审核知识讲解，对于管理体系审核的思路、原则讲解，以及内审演练、审核报告编写、不符合报告编写等演练。
3、质量管理体系的内容包含：项目施工质量目标。必须明确并符合质量总目标的要求。项目质量目标的分解主要从时间角度和空间角度展开。项目施工质量计划。应根据企业的质量手册和项目质量目标来编制。
4、⒋提高产品和交付质量：运用系统的开发和改进方法，保证产品质量和交付业绩 5，促进产品和过程质量的改进。6，综合全球的汽车王国最好的经验。7，增加全球供应商信心。
5、ISO培训就是质量管理体系培训。ISO培训内容涉及广泛，从基础的紧固件、轴承各种原材料到半成品和成品，其技术领域涉及信息技术、交通运输、农业、保健和环境等。
6、IS09000质量管理体系内容是：以满足顾客需求为己任。ISO9000将全面满足顾客需要作为宗旨，并规定了买卖双方的权利和义务。企业只有牢牢把握这一宗旨，以顾客需求为中心，生产出适销对路的产品才能真正赢得市场。
员工应该具备的质量管理意识
1、员工不安流程操作，那么培训的对象应该是企业的生产部门人员，因此，培训的内容要以案例、故事或者其他通俗易懂的内容为主。培训不光要讲为什么需要品质意识，更重要的是要教会您的员工怎样做才叫注重品质。
2、质量的意义与作用质量对企业、员工和社会都具有重要的意义和作用。它可以提高企业的竞争力，增强员工的职业素养，促进社会的可持续发展。质量责任质量责任是企业和员工必须承担的责任。
3、对于出现的质量问题，领导要敢于及时指出并做出必要的措施，想想海尔张瑞敏大锤砸质量有问题的冰箱事件。无论领导层会议，还是员工大会，要先以强调质量意识会话题。
4、由此看出领导的作用是强大的，质量意识的加强应是自上而下的。管理者的意识和行为对员工会起到潜移默化的作用。我们应该把确保产品质量当成一种责任和使命，而不仅仅是为了完成考核指标。
员工培训体系包括哪些内容
完整的培训体系设计过程相当复杂，那么一个优质的员工培训体系应该如何定义？很简单，从结果倒推，企业开展培训，最核心的目标就是让员工有效率有质量的获取岗位知识岗位技能。
在企业培训的三大培训体系中，SD指的是“Systematic Training and Development”（系统培训与发展）体系。这个体系是由早期的美国劳工研究所开发的，是一种系统性的培训方法，强调将员工的培训和公司目标相结合。
培训体系包括哪些内容 培训体系主要的目的就是完成企业战略性发展，让企业员工对企业的认同感和归属感。培训体系包括有培训的方式、培训的项目、培训的对象等。培训体系就是为了让工作得到有效的开展进行。
员工培训的内容，不同的企业不同的发展阶段，就有不同的培训内容。大体培训内容可分为新员工入厂需知培训、技能培训（包括管理技能）、企业文化（包括团队建设）培训。新员工入职培训：认识自我，岗位匹配 2。
培训 培训过程中效果把控体系建立。辅导/跟踪 形成各种有效的培训转化方案，培训的辅导/跟踪体系建立。管理 将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。
介绍公司的组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构，公司的企业文化、核心价值观等。由各部门负责人实施的培训内容一般包括：部门职责介绍、工作汇报流程、岗位相关的基本技能与操作方法等。
质量意识是什么?怎样才能提升员工质量意识
质量意识是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解的程度，这对质量行为起着极其重要的影响和制约作用。“质量管理意识”是企业全体员工对质量和质量工作的认识和理解，直接影响着企业的质量管理行为。
问题三：如何控制质量和提高员工工作意识 质量是企业的生命，质量是企业发展壮大的重点基础。
如何提升质量意识和质量管理能力1 质量意识教育常抓不懈 一个公司，只有当领导层开始重视质量时，员工才有可能重视质量。质量工作的基础是质量管理的八项原则，靠的是质量意识。
不断学习和提高技能：不断学习和提高技能可以帮助我们更好地完成工作任务，并提高我们的职业素养和竞争力。我们可以通过参加培训、阅读专业书籍和文章等方式来学习新知识和技能。
员工的知识层次、认识深度、日常习惯等参差不齐，质量意识也相差甚远。那么要提高员工质量意识就是要加深他们的认识深度，改变他们的不良习惯，我认为要做好以下几点： 把好入门关，提高员工素质 知识的重要性是不可替代的。
提高员工质量意识的方法 “质量 意识”是一个企业全体员工 对质量和质量工作 的认识和理解，直接影响着企业的质量管理行为。
