德佑新员工入职的培训流程？
三天封闭式培训
1/入职培训介绍人进行自我介绍，新员工做自我介绍。
2/发放“新员工入职须知”，考勤、上班时间、请假、休假、迟到、早退、工资计算方式、部门工作准则。
3/部门简介，部门现行组织架构及主要负责人，部门主要负责人的职责，现场培训。
中软新员工入职流程有哪些？
入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》新员工入职流程主要共分为六大步骤：
1、入职准备;
2、入职报到;
3、入职手续;
4、入职培训;
肯德基送餐员工入职流程？
1.填写应聘的个人登记表,提供的证件包括个人身份证、户口簿、学历证明及复 件,个人二寸照片一张,这时会由餐厅经理进行初试。
2.在初试过后的一周内进行复试,会由区经理进行面试。
3.再通过的话,会通知你去体检,体检结果一周内出来,如果没有问题会让你去试 工两天,这时会由店经理对你进行评价打分,你自己也会有一个自我小结。
4.再通过,区经理与餐厅经理会一起对你进行再面试,指出你的不足,并在一周内 再让你上班。
新员工培训一般是培训哪些内容？需要注意哪些地方呢？
一、要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。
二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。
四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。 免责声明：职通专列登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着职通专列赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知我们将尽快删除。
一般国企正式员工入职流程要多久？
一般国企正式员工入职流程需要经过多个阶段，包括提交简历、初试、复试、面试等环节，最后签署劳动合同并完成入职手续。整个流程需要大约2-3周的时间，具体时间还会受到招聘岗位、企业规模和招聘需求等因素的影响。
在入职前，员工还需要完成一些必要的培训和考试，以适应企业的工作环境和工作要求。
一般需要3个月左右。
国企央企招聘流程如下：
发布招聘公告——简历筛选——笔试——面试(一般一两轮，根据不同岗位确定)——确定候选人——背景调查(部分岗位会调查家庭背景)——体检——入职
如果招聘阶段顺利，一般需要时间：
（1）从发布招聘公告到提交简历的时间为14天；
（2）筛选简历需要7天；
（3）通知考生开始笔试7天；
（4）7-14天笔试阅卷，确定面试名单；
（5）通知候选人面试并完成7天面试；
（6）确定拟录取人员14-28天；
（7）景调查7-14天，视需要背调的人数而定；
（8）通知体检和集体检7天；
（9）出体检结果，通知入职7天。
（10）正常情况下，从公告到通知入职需要84-105天。
