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电子厂Bu22新人课是干什么的
不算职位，是岗前培训。新人培训不是培训技能，而是培训教会你做什么，向你传达企业文化，以及安全教育。电子厂安全教育非常重要，培训一般是培训三天。
为新人组织的课程。新人课是指为新员工和新加入BU3的员工所开设的培训课程，刚通过HR面试电子厂都会组织新人过来培训上课，主要说的是电子厂文化概念和产品项目，由人事部负责办理。
培训新进人员的课程。联滔BU21新人课的宗旨是帮助新进人员快速了解公司的业务、文化和工作要求，提升工作效率和服务质量，更好地为客户提供服务。
这个新人课指的是立讯精密器材有限公司人事部门的入职教程课。苏州吴中立讯精密器材是一家技术含量很高公司，生产的产品要求精密，细致，所以招聘来的新人一定要通过新人教程和最后的考试才能上岗。
FPC、天线、声学和电子模块等产品的研发、生产和销售。产品应用于3C（计算机、通讯、消费电子）、企业级设备、汽车、医疗等领域，致力于为客户提供一站式采购服务。产品主要应用于3C(计算机、通讯、消费电子)和汽车等领域。
电子厂培训是怎么培训的
1、电子厂培训主要内容包括电子产品制造工艺、设备操作、品质管理、安全操作等多个方面。培训通常会分为理论和实践两个环节。
2、上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
3、第一，集中培训，即职业技术要求相同或相似的新员工集中进行培训，可以扩大技术推广范围，降低培训成本，但沟通难以深化，要达到适合集中培训的人数。
4、工厂安全培训内容如下：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。安全生产的新技术、新知识。安全生产管理经验。典型事故案例。安全生产培训介绍：我国安全生产方针：安全第一。
企业的新员工上岗前必须培训多长时间?
企业新员工上岗前必须进行培训的时间长度不是固定的，它会因企业所处的行业、员工的工作岗位、员工已有技能和知识水平等因素而各不相同。
在进行安全教育时，要注意内容的多样化，因为按正常的培训程序，新员工的厂级安全培训应该是三天（24小时）。三天的时间可以有计划的安排每一天的具体培训内容，例如观看车间现场的视频、安全事故案例等。
生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
企业新职工上岗前必须进行厂级、车间(工段)、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于四十学时。而三级教育时间分别不能低于24学时。综上所述，三级教育时间最少不得低于24学时。
安全培训时间不少于24个学时。不少于24学时。安监局3号令第15条规定，生产经营单位新职工岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿、危险化学品、烟花爆竹从业人员安全培训时间不少于72学时，每年再培训时间不少于20学时。
新入职员工安全培训时间不少于72小时，年度再培训时间不少于20小时。即煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹等生产经营单位。
制造业管理有哪些好的培训课程?
1、团队建设类 了解团队本质、学会使用团队建设策略、打造高效团队。人才培养类 学习型人才培养、学习管理艺术、整体提升团队。员工激励类 学习激励方法、优化团队文化、提高下属的行动能力。
2、生产管理培训课程有设备方面的管理、人员方面的管理、环境方面的管理、法则方面的管理。设备方面的管理：包括生产过程中设备是不是正常的工作，这个是影响生产进度和产品质量的。
3、企业管理培训的主要课程包括：提高管理能力：理解管理的本质，提升管理理念和能力。培养领导力：帮助管理者发展领导智慧，提高工作态度和忠诚度。团队建设：了解团队本质，学习团队建设策略，打造高效团队。
