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- 1、中秋法定假日,可公司强制全体员工进行拓展培训,是否违法?如何投诉?_百...
- 2、单位打电话给消防队请人来培训违法吗
- 3、公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公...
- 4、公司指定我赴外地培训,公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费,是否...
中秋法定假日,可公司强制全体员工进行拓展培训,是否违法?如何投诉?_百...
中秋节的假日是法定假期，星期星期天是法定休息日，两者不可混淆。
公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
单位打电话给消防队请人来培训违法吗
1、单位打电话给消防队请人来培训是不违法的。根据《中华人民共和国消防法》以及相关法律法规的规定，单位应当对其员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和应急处置能力，确保员工的人身安全和财产安全，因此是合法的。
2、将要承担被相关部门发现追踪，然后这个假消防暴露，之后面临的就是法律的制裁。该假消防其实就是一个诈骗团伙，那他们将面临的是被判处诈骗罪然后坐牢。信息时代，电话网络诈骗层出不穷。
3、不合理。消防救援部门提醒，消防支队组织的任何正规培训都是无偿的，不收取任何费用，所以消防支队对外培训收费不合理。培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式。
4、员工消防安全培训包含火灾基本知识、灭火的基本原理及方法、火警电话及报警方法、火场逃生与自救、消防设施与设备、初起火灾的特点及扑救方法和消防安全标志等方面。
5、吓你然后推销消防器材。我在我们本地超市里负责消防这块，每年年底都有自称市消防中心的要来给我超市进行消防培训，并且她知道你地址和负责人姓名电话号码，我都是直接挂掉然后设为诈骗电话，但她不死心，会换着号码打来。
公司安排员工到外地陪训,但培训是公司的内部培训,那培训的员工辞职时公...
1、虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。
2、则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
3、如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
4、你在职的培训属于单位安排的，属于工作内容。单位不能要求你自付住宿费车费。如果扣你工资那就属于克扣工资了。但是最好和单位好好协商解决吧，一定要按照规定递交辞职报告。
5、培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。
6、在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
公司指定我赴外地培训,公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费,是否...
1、则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
2、你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。
3、培训费用包括培训班的报名费、培训期间的住宿费、交通费、伙食费等。培训费用必须与工作内容和工作需要相关，并且需要得到上级主管部门的认可。报销范围应符合企业相关政策及国家法规的规定。报销标准。
4、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
5、情况二：新人老公司。危险指数50%，不少公司虽然给报销培训费，那都是要签培训协议的，要求必须在公司继续就职满一年，不满一年离职要在工资中一次扣除剩余月份培训费的。
