本文目录一览：
试用期如何证明员工不能胜任工作
要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓；对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
方法一：上级对下级的工作进行评价，比如从完成工作数量、工作质量、工作效率、创新性、工作态度等方面进行评价；评估分数高，胜任岗位；分数低，不胜任岗位。
对员工的考核结论不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论，但是企业不能不告知员工考核结论。
员工不履行工作职责怎么办
1、员工不配合工作的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除不配合工作的员工，如果是强行安排不属于劳动者的工作，那么不配合工作属于劳动者自身的权利。
2、法律分析：要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的，如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理，如果劳动者的本职工作尚不足以完成，劳动者是有权拒绝领导的安排。
3、作为空降领导，面对团队员工的不服气、不配合工作，可以采取以下措施来应对： 建立信任：首先，通过诚实、透明的沟通，展示自己是一个值得信赖的领导者。与员工建立良好的关系，尊重他们的意见和建议。
4、员工如果不胜任工作怎么办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。
5、雇主，有以下的行动可以处理员工不执行工作的情况： 与员工谈话：首先，应该与员工进行面谈，询问其不执行工作的原因，并识别出问题所在。有时候，员工可能对角色、工作任务或公司的期望有误解，或者缺乏必要的资源和培训。
6、作为一个空降领导，面对团队员工的不服气和不配合工作，我会采取以下措施来应对： 建立沟通渠道：首先，我会与团队成员建立良好的沟通渠道，倾听他们的意见和想法。
不胜任工作的举证条件
1、用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：(1)劳动者不胜任本职工作；(2)对劳动者进行了重新培训或调岗；(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
2、用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： (1)劳动者不胜任本职工作； (2)对劳动者进行了重新培训或调岗； (3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
3、根据上述情况内容，不胜任工作的举证条件的有三个，要同时满足。前提是签订了劳动合同。
员工不能胜任工作怎么处理
1、法律分析：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同。
2、应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。
3、按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以 解除劳动合同 。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。
企业在新老员工培训方面应该注意什么内容?
培训内容要有选择性：通过新员工培训，让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范，提高员工的自觉性、积极性和企业归属感，使其按照企业的战略发展目标完成本职工作。
提高员工礼仪常识的培训――忌空洞无边 提高员工礼仪常识的培训内容在很多书中都有，有的常识员工都清楚该怎样去做。
培训部应充分发挥牵头作用，得到足够的授权，解决培训需求分析、项目确定、内容设计、培训评估的问题。
