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...员工只上了一节课,提出离职,公司是否可以要求员工赔偿
1、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
2、合同规定，如果员工无合法理由单方面终止合同，且无法确定给公司造成的具体经济损失，离职员工应赔偿公司一个月的工资。这名雇员未经通知就离开了公司。合同条款没有问题。这并不违法。
3、主动离职的行为不能申请赔偿。不管是因为任何原因，当一个员工选择主动离职的时候，员工需要在30天内提交相应的离职说明，同时等待公司的批复。在此之后，当员工交接完所有的工作以后，人工边可以自行离职。
劳动合同法关于培训费赔偿
1、法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、法律主观：劳动者解除劳动合同时如果违反了关于服务期的约定，不需要直接赔偿培训费，但要按约定赔偿违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、法律主观：劳动合同法对培训费的规定：用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。如果劳动者违反约定，需要支付违约金，同样的，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。
4、法律主观：劳动合同法对于培训的规定是这样的，用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。
5、只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司起诉员工赔偿培训费
如果企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。同时，即使企业方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。
劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。
治疗证明、病历记录、收入证明、误工证明等。老板起诉员工偿还培训费用需要的证据有治疗证明、病历记录、收入证明、误工证明等。可以根据老板的起诉状的具体情况应诉。
企业是否可以要求员工承担培训费
1、企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。
2、、只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
3、一般而言，只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。违纪等重大过错而被企业解除劳动关系的，企业则仍有权要求其赔偿有关培训费用。
4、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
5、如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
