如何通过企业文化建立学习型组织？
企业文化是一个企业在发展历程中逐渐形成的应用于企业员工、有利于公司管理、有利于企业发展一个精神活动和生活要素。文化的氛围能够促进员工的积极性和自我能力的提高，精神追求的进步。文化对于一个企业尤为重要，而通过文化可以结合多种方式去简历学习型组织。组织是一个集体，可能是一个活动的集体，也可能是某个只能部门的集体，又或者说是某个兴趣爱好者的集体。
1、企业文化是促进企业精神和员工精神连通的牛纽带和桥梁，每个企业都会有自己的企业核心价值观，这种核心价值观直接针对的是企业所能带给世界的价值，带给消费者的价值。而企业的精神又和员工们的精神息息相关，一个好的企业文化可以带动员工的积极性和自我定位的提升。
2、要想将企业文化发挥重要的作用，必须要做好文化的宣传推广工作，要从上到下，从高层到底层，都能够好好的去感受企业文化的魅力。
3、文化的传播是一个潜移默化的过程，是一个自我感受的过程，一个企业可以通过各种的活动，进行企业文化的推广，对于团建活动，可以提高公司员工之间的友谊和交流。同时也能够给予员工工作之外的生活添加更多的乐趣，也可以筹办各种读书交流会，这样可以提升企业员工学习和表达能力。
4、建立学习型组织，可以针对不同的组进行，比如和建立兴趣爱好组，参与兴趣的交流，相互学习，经常组织交流和互动活动，一起参加一些业余的活动。还有技术学习交流组，或者，读书会，可以针对某一方面的课题进行相互讨论研究，也可以组织比赛，一起参与选拔出最优秀的给予奖励。学习型组织是要通过企业的文化来通过企业所倡导的精神来组织创建，企业的核心价值观，就是要体现在学习进步之上，所以要人性化的组织各种的选拔活动，比赛活动，或者是交流学习的组织活动。员工可以相互的参与组织，组织要进行交流和讨论，学习。共同参与企业对于学习爱好者的奖励活动，参加比赛，可以增加团队凝聚力，和团结。
高层防侧击雷均压环做法？
高层防侧击雷均压环做法如下
1.在设计上均压环可利用圈梁内两条主筋焊接成闭合圈，此闭合圈必须与所有的引下线连接。要求每隔6米设一均压环，其目的是便于将6米高度内上下两层的金属门、窗与均压环连接。
2.在高层建筑的设计和施工中，除了防止雷电的直击外，还应防止侧向雷击，超过30米高的建筑物，应在30米及其以下每隔三层围绕建筑物外廓的墙内做均压环，并与引下线连接。保证建筑物结构圈梁的各点电位相同，防止出现电位差。?
3.均压环采用不小于Φ8mm的镀锌圆钢，或不小于24mm×4mm的镀锌扁钢。
4.均压环沿建筑物的四周暗敷设，并与各根引下线相连结。
5.外檐金属门、窗、栏杆、扶手、玻璃幕、金属外挂板等预埋件的焊接点不应少于两处，与引下线连接。
高层防侧击雷均压环是一种电气安装技术，在高层建筑中起到保护建筑及其内部电气设备、人员安全的作用。
其做法是在建筑物顶部安装等效于电气大地的均压环，将楼体及其它构建与大地连通，形成一个均衡的电场环境，从而减少侧击雷造成的危害。
这种做法通过技术手段将雷电能量传导到地面，使其分散，达到保护建筑物和人员安全的目的。
大脑银行公司合法吗？
合法。
大脑银行是由苏引华、李超、沈飞龙三大创始人，于2010年6月在江苏苏州创立。大脑银行旗下拥有大脑银行在线学习平台和APP、共创商城、线下培训，是一家致力于为中小企业一站式解决经营管理难题的专业商业思维训练机构。成立十年来，大脑银行已经成为了服务超300万企业家、拥有100余项自主知识产权专利技术的实战商学院，努力成为中小微企业的业绩增长助推器。
不合法
大脑银行公司是没有商务部颁发的直销牌照，更重要的是大脑银行公司有传销的嫌疑，他的商业模式和宣传点是基于人性的丑恶，自私、贪婪，他所在的公司有明显的炫“富”趋势，满满的暴发户气质，课程的一半时间是在推销他的进阶课程，他徒弟的进阶课程，他徒孙的产品和公司！
