本文目录一览：
- 1、被辞退的离职补偿和培训费问题
- 2、病假医疗期过了,公司方面辞退我,个人需要赔付培训费吗?
- 3、被辞退公司不给培训费怎么办
- 4、关于试用期辞职被要求缴纳培训费的问题?
- 5、员工离职需要承担培训费用吗
被辞退的离职补偿和培训费问题
1、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。
4、员工被单位辞退，那么根据情况的不同，由单位支付员工经济补偿或者赔偿金。员工培训费，应以签订的培训协议上的约定为准，协议应该按照工作年限，按比例扣除员工的赔偿费用，不能全部扣除。
病假医疗期过了,公司方面辞退我,个人需要赔付培训费吗?
你好，很高兴为你答复：首先明确地说，试用期内，如果你被解除劳动合同，不需要赔偿用人单位的培训费！同时，即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的条约。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
看你所培训的是一般职业培训还是专项技能培训，如果是职业培训就可以要回来，如果是专项培训就要承担未完成服务期金额。
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
被辞退公司不给培训费怎么办
1、法律主观：对于员工被公司辞退，公司不给员工补偿金怎么办这个问题来说，一般如果碰到这种问题，我们需要向当地的一个劳动主管部门来进行举报，然后申请相应的一个劳动仲裁。
2、公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、员工只要付出了劳动，那么单位就需要支付员工劳动报酬。如果单位拒绝支付员工工资，那么可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4、试用期内辞职要赔偿培训费用吗 不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
关于试用期辞职被要求缴纳培训费的问题?
1、法律主观：劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定 支付违约金 ，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
2、法律主观：试用期辞职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且约定服务期的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
4、法律主观：劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，则需要按约定赔偿违约金。
员工离职需要承担培训费用吗
法律主观：辞职后单位有权向我收取培训费吗 如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。
用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训，则不属于专项培训，劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。
这里所指的培训应该是正规的外部培训，相关的费用也是有据可查的，正规公司在劳动合同中也会有相应的培训条款对员工行为作出相应规定，或者单独签定一份培训合同。
