本文目录一览：
- 1、企业员工培训的6个有效方法
- 2、公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不是合理?
- 3、铁路企业经常用员工休息时间进行学习与培训,像这样的情况属于违法吗?能...
- 4、制造业倒班员工的培训工作怎样开展?
- 5、公司在休息时间进行培训违不违反劳动法
- 6、倒班人员国家法定节假日怎么休假
企业员工培训的6个有效方法
讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
实现这一目标的最有效方法之一是提供有效的员工培训。以下是一些可操作且方便的提示，用于有效的员工培训，以提高知识和技能，并保持他们的参与度。定义和理解目标 作为雇主，您首先需要定义员工培训本身的目标和目的。
专题培训 为了提升员工的专业技能和视野等，开展有针对性的新设备、新工艺、新管理方法、意识培训等。脱产培训 将员工送到大专院校或科研机构，或者其他大公司实施脱产的学习。
要选择到合适有效的培训方法，需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素。下面是我为大家带来的企业培训的常用方法，欢迎阅读。
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不是合理?
1、对于公司把常常把培训时间安排在下班后或者周末的做法，个人也不是很认同，虽然说不占用工作上班时间不影响大家的工作，可是放在下班后的培训常态化，指挥让员工对待培训这件事更加敷衍，而且容易增加抵触培训的不良情绪。
2、公司里总是在下班后开会，这件事情确实是不合理的。
3、首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。
4、问：我们公司为不影响正常的生产经营，也为方便客户，常常利用下班后甚至节假日等业余时间，组织全体员工进行各种业务培训或召开各种会议。
5、实际上从以上分析，我们可以看出在我国公司选择利用员工休息时间开会本身是属于合法的，但是如果强制要求员工在休息时间来开会，或者如果本来就进行处罚和罚款，那么就是不合法的， 建议遇到类似情况的劳动者可以选择联系律师处理。
铁路企业经常用员工休息时间进行学习与培训,像这样的情况属于违法吗?能...
如果我们遇见这样的公司，一定要敬而远之。如果领导经常会出现这样的情况，我们可以去有关部门举报，一定要维护属于自己的利益。开会和学习就应该利用上班时间，而不是利用休息时间，员工不是机器。
不违法。公司有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。
其中，北京是中国铁路部门的总部所在地，拥有一流的铁路学府和师资力量，因此在铁路领域的培训班往往会选择在北京进行。这也使得铁路员工有机会到北京学习和交流，进一步提升自己的能力和水平。
制造业倒班员工的培训工作怎样开展?
加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。 加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
安全培训 安全是生产的第一要素，任何生产事故都会对员工的人身安全和企业的财产造成威胁。因此，所有员工都需要接受安全培训，包括操作安全、消防安全、紧急救援等。
在一线员工培训中，要通过合理使用激励办法，开展多角度、多形式的评先创优活动，鼓励一线员工每天进步一点，在班组内形成互帮互学、争先创优的气氛，这将大大增强员工主动学习的意识。
强化管理人员的思想认识，将员工培训质量与管理人员绩效挂钩。发挥自身优势，量身定做培训教材。开展多样化培训，解决工学矛盾，科学评估、及时激励。
员工培训工作方案策划 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完整实用的培训方案。
公司在休息时间进行培训违不违反劳动法
1、很多公司为了培训员工而又不耽误正常工作时间，通常要求员工周六日进行培训。培训对于员工是好事，但侵占员工休息时间合不合理？这样的周六周日培训算不算加班呢？公司应不应该支付加班费呢？网友明子就遇到了这些问题。
2、公司与工会以及员工协商一致的，可以延长工作时间；也就是说，公司未与员工协商就进行培训的，员工可以拒绝；即使同意，工作时间外每日培训时间也不得超过三小时，每月也不得超过三十六小时。
3、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
4、那培训不算加班合法吗？下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
5、企业占用休息时间进行工作事务是不提倡的，至于是否违反劳动法可咨询律师或查找劳动法相关资料查看是否符合。
6、单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
倒班人员国家法定节假日怎么休假
1、需要休假时，书面提出申请，经相关领导批准后，即可休假。
2、根据《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、年休假天数如下：劳动者工作满一年到十年的，有五天休假；劳动者工作十年到二十年的，年假有十天；劳动者工作二十年以上的，年假为十五天。
4、倒班职工的年休假计算方法职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。
5、应该按双倍工资支付。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、法律主观：法定节假日上班工资的计算：国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
