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企业数字化管理系统有哪些?
以下是数字化系统的一些常见类型：企业资源规划系统（ERP）：帮助企业管理和整合其资源，包括人力资源，采购，生产，销售，财务等。客户关系管理系统（CRM）：帮助企业管理客户关系，包括客户数据，销售机会，客户服务，市场营销等。
MES（Manufacturing Execution System）：MES系统用于实时监控、协调和管理生产过程，包括生产调度、作业指导、质量管理和设备监控等功能。
erp系统软件有用友云ERP、SAPERP、金蝶K/3ERP等等。用友云ERP 用友云ERP，包括大型企业数字化平台NCCloud，中型及中大型制造业云ERPU9Cloud，成长型企业云ERPU8Cloud。
智邦国际 智邦国际创立于2003年，总部位于中国北京，是一体化ERP系统、企业管理软件的领导品牌。金蝶 金蝶始创于1993年，总部位于中国深圳，是亚太领先的数字化管理解决方案提供商。在财务软件领域主要竞争对手是用友。
企业资源计划系统（ERP，Enterprise Resource Planning）：ERP系统是一个综合性管理系统，用于整合和管理企业各个部门的资源和业务流程。
企业薪酬福利如何数字化管理?
1、提供数字化工具和设备：为员工提供高效的数字化工具和设备，如电脑、智能手机、平板电脑等，使他们能够更方便地处理工作任务，提高工作效率。
2、数据整合和共享：数字化福利需要在不同部门和机构之间实现数据的整合和共享。建立统一的数据平台和标准，使得福利领域的数据能够被共享和利用，提高福利资源的整合和利用效率。
3、使用数据分析工具：企业可以使用各种数据分析工具，如Excel、SPSS、Python等，来处理和分析薪酬数据。这些工具可以快速、准确地完成数据分析任务，并且能够生成可视化的图表和报告，有助于企业更好地理解数据和做出决策。
4、薪酬福利方案管理：提供薪酬福利方案的制定和管理功能，公司可以根据员工需求和业务情况，灵活设置不同的薪酬福利方案。数字化平台可以帮助管理人员进行薪酬福利方案的规划、调整和效果评估。
5、人力资源信息系统（HRIS）：HRIS是一个集成化的软件平台，通过数字化的方式管理和处理人力资源相关的信息和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。HRIS可以提升工作效率，减少重复劳动，优化人力资源管理过程。
企业数字化管理是什么,如何建立企业数字化管理?
1、企业数字化管理是利用先进的信息技术来优化组织运作和资源配置的过程。它涵盖了从内部流程到外部客户关系的各个方面，旨在提升效率、增强灵活性，并为管理者提供更准确的决策支持。
2、数字化管理是指利用数字技术和工具来进行组织和管理活动的方式。它涉及使用数字化系统、平台和工具来处理组织数据、信息和流程，以提高管理效率、准确性和可靠性。
3、数字化管理是数字化时代的一种新的管理模式。它以经典管理理论和实践为基础，结合数字技术和手段，实现管理现代化。实现数据采集、问题分析、决策制定、实施跟踪、效果量化、迭代升级的科学管理闭环。
4、数据化管理是以财务管理和目标管理为基础，由内向外拓展的。企业在战略目标的指导下，将长期经营目标的所确定的数据向年度进行分解，年度向季度、月度分解，形成了一个金字塔式的数据链。
5、建立数字化平台是实现企业数字化的关键。数字化平台包括企业电商平台、ERP系统、客户关系管理系统等。运用数字化平台可以实现企业的数据化管理和生产管理，提高企业的运作效率。
6、企业核心领导带头。信息化的本质是管理，信息化项目是一把手工程，企业核心领导人全力支持是数字化转型成功的必须要素； 建立沟通汇报机制。
