本文目录一览：
- 1、阿里巴巴电子商务培训怎么参加?
- 2、(113天)用了这六招,阿里的新老员工快速融合
- 3、阿里北京也参加百阿培训吗
- 4、以阿里巴巴为例子看如何进行绩效管理
- 5、企业在线培训平台哪家比较好？有推荐的吗？
阿里巴巴电子商务培训怎么参加?
电商培训机构报名流程如下：申请报名：申请者可通过电话索要报名表报名，报名表格复印有效。
首先打开百度，搜索阿里巴巴总部。其次在公司官网中联系人事部门。最后选中条件报名参加即可。
线上电商培训平台。如“腾正电商学院”、“瑞幸学院”等，提供线上学习课程和服务。互联网企业开设的电商培训课程。如“阿里巴巴培训中心”、“京东大学”等，为其员工以及创业者开设电商培训课程。
(113天)用了这六招,阿里的新老员工快速融合
1、工作系统： 要帮新员工养成良好的工作习惯，让他知道每天、每周、每月必须要做什么。当他对公司整体还不了解时，先按部就班地做这些事比较有效。在上下一致的工作系统中，新员工也能快速与团队同频。
2、主动请教团队老员工。 当我们进入一个新工作团队，就要摆正自己的心态，在遇到不懂的问题和不太清楚的方面时主动地请教团队中的老员工。
3、专注工作，提升自己 如果你的工作环境真的让你觉得无法融入，不妨先把工作做好。与其绞尽脑汁融入圈子，不如把精力投入到适当的工作、学习和生活中。做好工作是职场生存的基础。只有活下来了，才能谈融入团队。
4、虚心认真，态度诚恳。人都有好为人师的一面，教你的过程中，师傅也会有小小的满足感。如果你认真倾听，时不时互动一下，师傅会觉得你是用心在学，自然分享的更多。
阿里北京也参加百阿培训吗
百年阿里，简称“百阿”，是一项为期10天的阿里巴巴新员工试用期培训。
百阿是阿里的培训会。百阿是一个由人所形成的系统，所以这个系统本质上要做的就是将人--这一最核心的要素组织起来。
百阿培训主要是面向所有阿里集团的入职新人的培训，外地的也都要跑到杭州来培训，培训的内容主要是阿里的历史、业务、文化等。
百阿是阿里的培训会。因为百年阿里”简称“百阿”，与阿里102年的愿景呼应，是每一名新同学的必修课。而百啊是一个由人形成的系统，系统就是将人--这一做核心的要素组织起来。所以，百阿是阿里的培训会。
在一场内部员工培训会上(我们叫百阿培训，把各个业务的新人打散混合成若干小组，进行集中培训)，有导师做了个演讲。
以阿里巴巴为例子看如何进行绩效管理
值观考核和业绩考核。把绩效管理和价值观贯彻进行有效和深度结合，就形成了阿里巴巴独具特色的绩效考核体系，这也是阿里巴巴持续取得高绩效的关键因素。
首先，阿里绩效考核分两块：价值观+业绩，各占50%左右。
主要以阿里巴巴为例，探析价值观考核在绩效管理中的应用。
绩效管理的项目要抓重点，关键指标就关键的那几个，最怕拉杂繁多。绩效目标与企业目标一致，引导部门表现朝公司战略发展同一方向，确保企业目标的达成。目标的制定要符合SMART要求，充分与员工沟通，达成共识。
经过第一步我们就对企业的战略体系有了充分的把握，而绩效管理正是企业实现战略目标的有力抓手。
对于考核标准的，对个人而言，通常是考核从企业理念向下溶解的行为标准去考虑。怎么确定规范，可以参考阿里巴巴的考核方法。实际要怎么做，还看详细情况了。本公司需做业绩考核考核，先要做的是企业的绩效文化。
企业在线培训平台哪家比较好？有推荐的吗？
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