本文目录一览：
- 1、工作6年了,公司未交社保。公司出资让我学习新技能,并要求签三年的在职合...
- 2、出外培训签的合同能起到法律作用吗
- 3、公司同我签了培训合同,但没签劳动合同。这培训合同有效吗
- 4、关于公司出资培训员工取得从业证后,是否有权要求员工离职后留证的问题...
- 5、酒店员工劳动合同样本(标准)
- 6、公司员工培训协议书
工作6年了,公司未交社保。公司出资让我学习新技能,并要求签三年的在职合...
公司9个月没有缴纳社保怎么赔偿(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
根据劳动法有关条款和社保法的规定。你的而这种情况是公司违反了劳动法和社保法。你可以做如下处理： 打电话到当地社保局，投诉或举报单位未缴纳社保问题。
你可以跟公司协商，要求其为你缴纳社保，并补缴你入职后至今的社保，以及签订劳动合同。该过程最好能录音。
出外培训签的合同能起到法律作用吗
培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的，不存在损害社会公共利益的，双方完成签字即具有法律效力。也就是说，只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订，而不损害公共利益等，那么就是具有法律效力的。
当然有效了，因为已经履行了，补签合同只是对事实的确认而已。
培训班协议有法律效益。无论是按照《劳动法》第十六条，还是《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系都应该签订劳动合同。
公司同我签了培训合同,但没签劳动合同。这培训合同有效吗
有效。没有签劳动合同是公司管理不规范。只要你正常在公司上班了，就必须签劳动合同，没签是公司的问题。
如果签了就是签合同了，当然有效，如果待遇好，可以签，如果不好就不要签了。
如果的确没有签订劳动合同，可以要求公司和你缔结劳动合同，并对2008-今的时间段给予双倍工资补偿，如果所谓的培训合同已经包含了劳动合同的意思，那么你所说的没有劳动合同是无效的。
培训协议合法，可以主张二倍工资。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。
可能部分有效，但是即使有效也应该以培训费为标准：劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司不同你签劳动合同，你可以主张从入职的第二个月起至一年内的双倍工资（你的情况是6个月）。法律依据：劳动合同法第八十二条。
关于公司出资培训员工取得从业证后,是否有权要求员工离职后留证的问题...
1、就是说：你可以承担违约金，但不能留置你的从业证书。
2、如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。
3、自动离职的会要求赔偿相应的费用。我认为比较人性话，如果你们公司没有什么规定并且跟管理人员沟通沟通都是会给的。毕竟人员辞职了，证件留在公司也没有用。公司的体制不一样，还得具体情况具体分析。
4、这个对于公司而言就是损失。所以在培训协议中约定服务期限，并要求员工不得擅自离职也是允许的，而具体培训期限有多久，这个要视培训费用的多少，一般如2W的~~为3年--5年。
5、要看证件类型，如果是单位内部证件，那单位有权利收回，如果是单位组织，考取国家或地方的行业类证件等个人证件，单位是无权利收回的。证件规个人所有。
6、通常来说，证书是具有人身属性的证明，单位拿着员工的证书并不能发挥其价值。但实际上却在一定程度上起到了阻止员工离职的效果。
酒店员工劳动合同样本(标准)
十甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。工作内容：第二条 甲方同意根据乙方工作需要，担任 工作。第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
宾馆员工合同范本1 甲方： 乙方： 根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
酒店临时用工合同3 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 根据国家《劳动法》的有关规定，经双方友好平等协商自愿签定并共同遵守本合同。 乙方自愿受聘于甲方筹备工作，乙方按甲方工作需要及领导安排认真做好本职工作。
公司员工培训协议书
1、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
2、公司员工培训协议书1 甲方： 乙方： 甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。 参加培训的时间从 年月 日起，至年月 日止。 培训形式：。
3、服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。 乙方的责任、权利、义务： 学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
4、经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：培训内容 第一条甲方根据岗位需求为乙方提供培训学习，方式由甲方根据实际需要安排。第二条本次活动，甲方拟于安排乙方到参加公司，接受等活动。
5、培训协议书 甲方： 乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
6、公司与员工的协议书 篇1 姓名： 部门： 职务： 本人因公司事业发展需要被派送到XX参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。
