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企业员工为什么要学习法律?
员工认真学习法律知识，用法律武装头脑，使大家都能学习自觉运用法律武器，既维护企业和员工的利益，同时也不损害国家和他人的益。通过大家的共同努力，使市场经济真正成为法制经济。
公司开展法律培训的目的如下：可以让员工学习法律知识，增强法律意识。可以减少工作中的错误，预防法律纠纷发生。遇到纠纷不慌张，运用法律知识解决纠纷，挽回损失等。
法律在市场经济条件下，既要维护企业的利益，也同时约束着企业的行为。一部部新法的出台，对于市场经济的发展起着重要的作用。企业的管理者、高级员工对于法律更是不容忽视。
企业在我国属于用人单位，作为企业用人单位必然需要劳动者，而劳动法律保障法，就是规范用人单位与劳动者在劳动过程中的劳动关系及劳动附随关系。企业学习该法，可以减少劳动争议，在法律指导下正常合理运作。
对相关法律法规的学习更是不可或缺的一环。会计学专业，就是培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
论营销人员的法律意识的背景和意义
从本质而言，市场营销观念是一种以顾客需要和欲望为导向的哲学，是消费者主权论在企业营销管理中的体现。
研究背景和意义包括研究课题的历史背景、社会因素、科学理论、研究方法、对立思想和以往的研究成果等。研究背景应全面地分析和描述研究问题的形成，并将之与当前的发展联系起来，使读者了解研究的必要性。
一个销售人员的优秀与否与个人性格紧密相关，而个人性格在很大程度上受到其先天的秉性、生活环境、后天的教育等诸多因素的影响。 优秀的销售人员必须具备一定的基本素质，即自我认知、营销理念、法律意识、专业知识、社会技能等。
政治环境，主要是与营销有关的各种法律法规以及与之相关的政府组织和社会团体。这是国家对经济进行宏观调控的方式和手段，也是消费者维权意识的增强。这就要求营销人员加强自身的法律意识尽量避免法律纠纷。
研究背景就是主要是国内外现状、发展历程之类的；而意义要是指这个东西在当下还不行，就诸多不足而言还存在着研究的价值和意义，在某些方面可以改进。行文顺序不同 背景就是对现状的描述，而意义则是对背景研究的结果。
法律法规知识培训内容
法律法规知识培训内容增加员工在法律意识中对企业的归属感、增强公司职工对自身权利义务的正确认识、增强公司团队的凝聚力使公司效益更大化、防范法律风险促进公司健康高效发展。
质量意识教育的内容可包括：质量的概念，质量法律、法规，质量对组织、员工和社会的意义和作用，质量责任等。质量知识培训：知识培训是质量管理培训内容的主体，组织应对所有从事与质量有关工作的员工进行不同层次的培训。
保安员法律法规培训内容如下：保安基础理论知识：这部分内容是保安培训过程中的基础内容，主要包括了保安的起源与发展，保安目前现况与发展等各个方面的知识。
医院法律法规知识培训内容如下：中华人民共和国执业医师法。（一）适用主体。执业医师和执业助理医师：依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员。（二）授权性规定。
提高员工法规意识是管理者代表在质量管理体系中起到的作用吗?
管理者代表的作用是代表最高管理者对组织质量、环境、职业健康安全管理体系(qms、ems、ohsms)的建立、实施和保持进行策划和管理。
这种无形的东西虽然看不见、抓不到，但其作用却是非常重要的，有时也是决定性的，这就是质量意识。质量意识是干部员工对质量的重视程度，它引导和规范着员工的质量行为。
a)确保质量管理体系所而需的过程得到建立、实施和保持；b)向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进的需求；c)确保在整个组员人提高满足顾客要求的意识。
员工在质量管理体系中的作用：各级人员都是组织之本，只有充分参与，才能使他们为组织的利益发挥其才干。
委任管理者代表，负责ISO9001管理体系的建立、运行、维护和持续改进，以及跟咨询机构/认证机构的联络。管代应该由组织内部具备一定管理职责的人来担当，以便协调各部门工作。
