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企业培训常用的8种方法有哪些?
培训员在现场作指导，随时纠正操作中的错误表现。这种方法有时显得单调而枯燥，培训员可以结合其他培训方法与之交替进行，以增强培训效果。游戏培训法 当前一种较先进的高级训练法，培训的对象是企业中较高层次的管理人员。
在岗培训的方式主要有5种：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训。 脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。
工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
如何做到让企业培训生动有趣呢?
总之，要让培训课堂变得生动有趣，需要我们付出相应的努力和精力。通过使用活动化教学、互动式授课、讲故事等多种方法，让学员身心愉悦地参与学习过程，这样才能达到最佳的学习效果，同时帮助企业提升自身的核心竞争力。
第一：注重仪式感。培训中的仪式感则是促进培训效果的催化剂，可用于彰显公司的重视度、提升团队氛围、激发员工热情、更好地营销培训，增强参与者印象及美好感，留下美好的回忆等。第二：案例的真实性。
制作培训视频：将培训内容转化为短视频形式，例如制作产品演示、销售技巧、客户服务和安全操作等方面的视频，可以帮助员工快速掌握知识和技能。
二，课程开头吸引听众。其实开头的小游戏，小故事，作为培训的开头是肯定有效果的。这个就需要提升专业培训能力了。三，内容形式。如果换汤不换药，不管怎么管内容，授课形式不变的，很难达到你想要的效果。
哪些企业在做企业培训
1、竞越咨询培训公司：竞越是拥有自主版权课程最多的供应商，其中知名的课程包括“登攀者、探戈、UYLP、驻足思考”等，还有讲师TTT的系列课程都很不错。
2、企业管理培训机构排名前十为：量子教育、DDI智睿咨询、凯洛格KeyLogic、CEGOS企顾司、HPO耶比欧、创业黑马、卡内基训练、前程无忧评测、行动教育、时代光华。
3、针对企业高管进行培训的公司有很多的，我知道的就有时代光华，北大纵横，聚成集团等。相对于上述培训公司，以平安知鸟为代表的在线培训平台，培训内容更新颖，更丰富，更能紧跟时代，所以越来越受关注。
4、安越专业做财务管理内训 毕嘉企业管理发展中心专业做管理类内训。企顾司就做的比较杂，什么内训都有。
5、企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
6、互联网企业在自身员工的培训与开发上做得比较好。
