员工参加的培训如何报销，公司员工培训费用报销规定

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1、应该分别计入，因为都有涉及。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。

2、否则，不得在税前扣除。因此，只要是符合上述规定的差旅费用就可以在税前扣除。周末算加班，有加班费。

3、比如明确了讲课计费标准，规定院士讲课每学时不超1500元，省部级参训每人每天最高760元，强调“谁举办，谁承担费用”，不得向参训人员收费，严禁转嫁、摊派培训费用，并增加“是否存在奢侈浪费现象”监督检查内容。

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4、公司出差报销的规定工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。

5、非采购类的行政、办公或其他费用，直接填制报销单据。外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。

企业发生的培训费支出，属于职工教育经费范畴，可在管理费用下设置二级科目职工教育经费进行核算。对于培训费，应如何做会计分录？培训费分录处理培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。

培训费用属于管理费用中的职工教育经费，一个企业的职工教育费可全部入账。并且培训费在一定范围内是可以进行报销的，培训费用的会计分录是：计提培训费时：借的是管理费用，然后贷的一方是应付职工薪酬。

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职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

员工培训费应计入管理费用—职工教育经费。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—职工教育经费，使用员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：库存现金/银行存款。

应在“职工教育经费”列支。该费用目前税务不让提取，实报实销。如果目前账面“其他应交款——职工教育经费”还有余额，则在此科目列支；如果余额不足或没有余额，则差额部分直接计入“管理费用——职工教育经费”。

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1、单位据实负担的员工培训费支出是可以报销入账的。计提培训费支出的时候账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。实际支付培训费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—职工教育经费，贷：银行存款等科目。

2、没有文件规定会计人员的会计继续教育费用可以报销。解释没有规定报销财政部《会计人员继续教育规定》并没有规定单位必须支付会计人员参加继续教育培训的费用。不给予报销并不违法。

3、凡是在国家规定的报销范围之内的，都是可以报销的。一般只要老板同意，培训费所取得的发票都是可以报销的。可以按照教育经费入账，计入入管理费用——职工教育经费科目。

4、公司培训费是以人力资源开销的方式入账。公司在招聘新员工之后会安排员工参加培训活动，公司行政部门会根据不同的培训项目和计划，开出相应的培训费发票。该发票通常包含了培训课程的费用、交通费、餐费以及住宿费等相关支出。

5、培训费用属于管理费用中的职工教育经费，一个企业的职工教育费可全部入账。并且培训费在一定范围内是可以进行报销的，培训费用的会计分录是：计提培训费时：借的是管理费用，然后贷的一方是应付职工薪酬。