企业临时用工规范制度培训，企业临时用工规范制度培训心得体会

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严禁非电工作业人员私自乱拉、乱接电线。挪动电箱、电气设备时必须有且至少有一名电工在场。施工现场内的所有电器设备的金属外壳必须与专用保护零线连接。保护零线应单独敷设，不作他用。

施工现场临时用电安全技术规范内容如下：施工现场临时用电必须编制临时用电组织设计。

．0．11 工地临时用电线路的架设及脚手架接地、避雷措施等，应按现行行业标准《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ 46）的有关规定执行。

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高温灯具与易燃物的距离不得小于1米，一般电灯泡距易燃物的距离不得小于0.5米。移动式电气、机具设备应用橡胶电缆供电，跨越道路应埋入地下或做穿管保护。施工现场的自备电源和电网之间，要有联锁保护。

本文将介绍施工现场临时用电安全技术规范JGJ46/2005，以及施工电缆用五心线、配电箱进线、配电箱出线、配电箱的安装架等相关内容。施工电缆用五心线施工电缆用五心线。

施工现场临时用电工程电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须符合下列规定：采用三级配电系统；采用TN-S接零保护系统；采用二级漏电保护系统。配电柜应装设电源隔离开关及短路、过载、漏电保护器。

目前，我们可以借鉴国有企业的职工代表大会、民主协商制度来保障企业规章制度内容合法、程序公正、合法。

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第二，用词需规范，劳动规章制度的用语必须是正式的、规范的书面语言。不使用方言俚语、不使用不规范的简称，不滥用冷僻词语等。

全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

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用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交待安全措施和安全注意事项。发生不安全情况按“谁用工，谁负责”的原则统计考核用工部门；用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。

劳务工、临时工不准单独在营业线上道作业。劳务工、临时工不按要求作业、不听从指挥、违章蛮干，造成的事故和经济损失的，同职工一样，单位进行处罚，直至解除劳动合同。

企业安技部门及用工部门要加强临时工(队)及作业现场的监督检查，发现违章，立即制止，并依法予以处罚。要加强临时工（队）的住宿管理，制止违章取暖和用电，防止意外事故发生。

那么，对于临时工安全管理，我们要做些什么？加强安全培训教育，提高安全意识绝大多数临时工文化水平较低、人员素质参差不齐，而且在施工过程中，普遍存在重生产、轻安全，重劳力、轻技术的思想。

来本院内承包施工、维修、安装、运输等任务以及在本院辖区内从事承包生产、加工、经营等活动的，具有独立法人资格的单位及其人员（不包括临时工、劳务工、农民轮换工和以个人名义承包工程的各类外用工）。

建筑工程施工现场临时用电的安全管理是施工现场项目管理的重要组成部分，是工程项目保证质量、保证进度的决定因素之一。

是提高人员素质的关键，增加资金的投入是安全用电的根本保证。